狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划

题目

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划

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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人员需求的补充规划

    D．企业人力资源制度改革规划


    正确答案：D
    教材第1页

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

    A.企业人力资源永久开发规划
    B.企业组织变革与组织发展规划
    C.企业各类人员需求的补充规划
    D.企业人力资源制度改革规划

    答案：C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    【单选题】狭义的人力资源规划的实质是（)。

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人力资源制度改革规划

    D．企业各类人员需求补充规划


    D

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划实质上是( )．

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人力资源制度改革规划、

    D．企业各类人员需求的补充规划


    正确答案：D
    D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划实质上是（)

    A．企业各类人员需求的补充规划

    B．企业人力资源开发规划

    C．企业人力资源制度改革规划

    D．企业组织变革与组织发展规划


    企业各类人员需求的补充规划

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