在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）．A．任务的完整性B．任务的重要性C．自主权D．反馈程度

题目

在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）．

A．任务的完整性

B．任务的重要性

C．自主权

D．反馈程度

相似考题

1.关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果

2.下列不属于工作特性模型维度的是()A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈

3.影响绩效评估的相关因素主要有()。A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度

4.根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ). A.任务的完整性 B.任 ”相关问题

  • 第1题：

    在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。

    A．反馈程度

    B．自主权

    C．任务的完整性

    D．任务的重要性

    E．技能多样性程度


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

    A.任务完整性
    B.任务重要性
    C.工作自主性
    D.工作反馈性
    E.技能多样性

    答案：A,B,E
    解析：
    工作特征模型包含5个核心维度：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。(该考点在新教材中已删除)

  • 第3题：

    4、在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（）。

    A．外倾-内倾维度

    B．感觉-直觉维度

    C．思考-情感维度

    D．判断-知觉维度


    C

  • 第4题：

    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

    A.任务完整性
    B.任务重要性
    C.工作自主性
    D.工作反馈性
    E.技能多样性

    答案：A,B,E
    解析：
    工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。

  • 第5题：

    岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。

    A.时间维度
    B.空间维度
    C.员工维度
    D.地域维度
    E.工作维度

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大，还是纵向的深度扩大，岗位工作内容的丰富充实，无非体现在三个维度上，即时间维度、空间维度和员工维度上。

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