在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）A．重置费用B．新聘费用C．机会成本D．再招聘费用

题目

在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）

A．重置费用

B．新聘费用

C．机会成本

D．再招聘费用

相似考题

1.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

2.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（ ）环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

3.下列费用中，不属于招聘费用的是（ ）。 A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助

4.招聘成本分为招聘总成本和( )。A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用

更多“在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为()A.重置费用 B.新聘费用 ”相关问题

  • 第1题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。

    A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
    B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
    C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

    A:招聘成本
    B:招聘时间
    C:应聘比率
    D:录用比率

    答案：A
    解析：
    招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

  • 第3题：

    招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

    A对

    B错


    错
    招聘的重置成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

  • 第4题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    A.招聘成本
    B.招聘时间
    C.应聘比率
    D.录用比率

    答案：A
    解析：
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

  • 第5题：

    下列费用中，不属于招聘费用的是( )。

    A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B.获取招聘中介信息而支付的费用
    C.应聘成功人员的工资
    D.招聘人员的生活补助

    答案：C
    解析：
    一般来讲，雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外，还包括：①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

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