判定销售人员的薪酬工作通常是由（ ）完成的。A．人力资源部B．销售部C．人力资源部与销售部联合D．总经理

题目

判定销售人员的薪酬工作通常是由（ ）完成的。

A．人力资源部

B．销售部

C．人力资源部与销售部联合

D．总经理

相似考题

1.工作分析是人力资源部门的工作,与销售部门无关。()此题为判断题(对，错)。

2.下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付

3.销售部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”账户。（ ）

4.阅读以下说明，回答问题1至问题6，将解答填入对应的解答栏内。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门，各有26台主机需接入Internet，其中销售部同时用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26，公司人力资源部采用固定IP地址、销售部采用动态IP地址分配策略，将人力资源部和销售部划归不同的网段，连接方式如图2-1所示。如果每台服务器都分配不同的IP地址，服务器区最多可以配置(1)台服务器。

更多“判定销售人员的薪酬工作通常是由( )完成的。A.人力资源部B.销售部C.人力资源部与销售部联合D.总经 ”相关问题

  • 第1题：

    以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。

    A．人力资源部主管

    B．技术研发人员

    C．销售部经理

    D．公关部经理


    正确答案：B
    B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如入力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和技术研发人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第2题：

    以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。

    A．人力资源部主管

    B．研发管理人员

    C．销售部经理

    D．公关部经理

    E．财务管理人员


    正确答案：ACD
    ACD【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第3题：

    下列各项中，属于企业销售费用的为（）。

    A．广告费

    B．采购材料支付的运输费

    C．销售部门的职工薪酬

    D．销售部门的差旅费

    E．销售部门的办公费


    专设销售机构人员的工资;专设销售机构人员的福利费;为推销产品发生的广告费;为推销产品发生的展销费

  • 第4题：

    以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

    A．人力资源部主管

    B．财务管理人员

    C．销售部经理

    D．公关部经理


    正确答案：B
    B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第5题：

    【单选题】录用标准应该由谁提出？（）

    A．用人部门

    B．人力资源部

    C．销售部

    D．董事会


    用人部门

相关内容