下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付

题目

下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。

A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估

B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同

C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径

D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成

E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付

相似考题

1.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。A．很容易对销售人员的工作过程进行监督B．销售人员的工作结果比较容易衡量C．销售人员的薪酬主要是以结果为导向D．纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的E．企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

2.关于销售人员薪酬,错误的说法是()。A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感D.销售人员的工作结果比较容易衡量

3.在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。A．间接薪酬B．奖励薪酬C．技能薪酬D．能力薪酬

4.下列各项职工薪酬中，计提时一般不影响当期损益的有（ ）。A．在建工程人员的薪酬B．销售人员的薪酬C．行政人员的薪酬D．生产人员的薪酬

参考答案和解析
正确答案：BCD
更多“下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。 A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工 ”相关问题

  • 第1题：

    关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。

    A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
    B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
    C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
    D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
    E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。

  • 第2题：

    关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。

    A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
    B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
    C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
    D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
    E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。

  • 第3题：

    下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（　　）。

    A.很容易对销售人员的工作过程进行监督
    B.销售人员的工作结果比较容易衡量
    C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向
    D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
    E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。

  • 第4题：

    下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。

    A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
    B.销售人员的工作结果比较容易衡量
    C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
    D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
    E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：A,B,D
    解析：
    与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。

  • 第5题：

    下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。

    A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一取决于企业自身所处行业及产品特点
    B.销售人员的工作结果比较容易衡量
    C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
    D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
    E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。所以选项C、E错误。

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