一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心

题目

一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。

A．由于组织机构调整而精简工作人员

B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D．员工有强烈的升职野心

相似考题

1.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

2.当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。()此题为判断题(对，错)。

3.公务员降职的原因有()A.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的B.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的C.本人不努力，不认真履行职责的D.本人要求降职，其理由充分的

4.当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：D
更多“一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心”相关问题

  • 第1题：

    “尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()。

    A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

    B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工

    C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现

    D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人


    正确答案：D

  • 第2题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第3题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第4题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有( )。

    A.提高了员工的工作积极性
    B.减少了管理人员的工作量
    C.为员工的生涯设计提供参考
    D.有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    E.降低了训练员工的成本

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮换的优点是：①丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；②员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考；③有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性；④使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性；⑤降低了员工的离职率。B项，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度；E项，工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加。

  • 第5题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。

    A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C、员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E、员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。(4)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    组织和员工的哪些原因，可能引起资遣的发生？（）

    • A、造谣生事，煽动闹事或怠工
    • B、组织的业务紧缩
    • C、组织全部或部分停业
    • D、员工不能胜任工作
    • E、员工患有严重疾病不能继续工作

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同：（）。

    • A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    对不称职员工的培训，是指对不能胜任本职工作的员工进行的（）。

    • A、再就业培训
    • B、强制性培训
    • C、挽救性培训
    • D、象征性培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。

    • A、组织裁员或裁减组织层次
    • B、员工自身健康原因或工作意向的改变
    • C、员工工作失职或工作绩效不佳
    • D、员工受组织纪律处分
    • E、员工的职业生涯设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。

    • A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的
    • C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
    • D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    组织和员工的哪些原因，可能引起资遣的发生？（）
    A

    造谣生事，煽动闹事或怠工

    B

    组织的业务紧缩

    C

    组织全部或部分停业

    D

    员工不能胜任工作

    E

    员工患有严重疾病不能继续工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    资遣的原因主要有（）。
    A

    不胜任现职工作，又不接受其他安排的

    B

    组织的业务紧缩

    C

    组织全部或部分停业

    D

    员工不能胜任工作

    E

    员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    降职的原因有()。

    A、由于组织结构调整而精简工作人员

    B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

    C、员工本人要求

    D、依照奖惩条例对员工进行降职

    E、不能确定


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：C
    解析：
    “组织职业生涯管理的任务包括：帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；确定组织总体发展目标与职业需求规划；开展与职业生涯管理相结合的评估工作；对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；员工工作岗位与职业生涯的调适；员工职业生涯发展与技能培训开发”。

  • 第15题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

  • 第16题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。

    A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E.员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    2020版教材P134页
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 　 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？


    正确答案: 1.年度考核不合格；
    2.不能完成规定工作；
    3.连续90个工作日出勤率低于60%的。

  • 第18题：

    员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。


    正确答案:90

  • 第19题：

    员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）

    • A、在试用期被证明不符合录用条件
    • B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的
    • C、员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
    • D、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    降职的原因有（）。

    • A、由于组织结构调整而精简工作人员
    • B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
    • C、员工本人要求
    • D、依照奖惩条例对员工进行降职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    人力资源规划活动的主要目标是（　）。

    • A、为组织不断补充新生力量
    • B、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
    • C、帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
    • D、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。
    A

    组织裁员或裁减组织层次

    B

    员工自身健康原因或工作意向的改变

    C

    员工工作失职或工作绩效不佳

    D

    员工受组织纪律处分

    E

    员工的职业生涯设计


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？

    正确答案： 1.年度考核不合格；
    2.不能完成规定工作；
    3.连续90个工作日出勤率低于60%的。
    解析： 暂无解析

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