下列关于薪资结构线的说法,正确的有（ ）．A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式B．它是两维的C．从理论上讲,它多呈直线D．从理论上讲,它多是由若干直线段构成的折线

题目

下列关于薪资结构线的说法,正确的有（ ）．

A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式

B．它是两维的

C．从理论上讲,它多呈直线

D．从理论上讲,它多是由若干直线段构成的折线

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1.关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

2.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

3.关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

4.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

更多“下列关于薪资结构线的说法,正确的有( ).A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式 B.它是两维的 C ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

    A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

    B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案：C
    解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。

  • 第2题：

    关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。

    A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

    B.它是薪资结构的直观表现形式

    C.薪资结构线均呈直线

    D.它仅能体现内部公平性

    E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数


    正确答案：AB

  • 第3题：

    以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。

    A．薪资结构线一般是直线形式

    B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

    C．薪资结构线有惟一最佳解

    D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性


    正确答案：AB

  • 第4题：

    关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

    A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

    B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案：C

  • 第5题：

    一个完整的薪资结构包括的内容有()

    A.薪资的等级数量

    B.薪资的最高等级

    C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

    D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系


    正确答案:ACD

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