关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

题目

关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。

A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B.它是薪资结构的直观表现形式

C.薪资结构线均呈直线

D.它仅能体现内部公平性

E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

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1.关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

2.关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

3.下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

4.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

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  • 第1题：

    关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

    A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

    B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案：C

  • 第2题：

    薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。

    A．员工与其对应的实付薪资

    B．职级等级与其对应的相对价值

    C．不同岗位与其对应的实付薪资

    D．职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案：D

  • 第3题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第4题：

    关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。

    A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

    B.它是薪资结构的直观表现形式

    C.薪资结构线均呈直线

    D.它仅能体现内部公平性

    E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数


    正确答案：AB

  • 第5题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

    A．愈大
    B．愈小
    C．不变
    D．不确定?

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

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