处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

题目

处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B．一切按领导要求行事

C．信任领导，维护领导权威

D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

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1.员工处理与领导之间的关系时，要做到( )。A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

2.弗德勒模型中三种情境因素是指()。A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力B.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力C.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力D.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

3.从业人员处理好与上司之间的关系，正确的做法是（ ）。A．遵守规章制度，不给上司惹麻烦B．在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点C．一切按照上司的指令办事，不可有其他想法D．为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见

4.你最认同的说法是（ ）。A.按领导的意思办事就是忠诚企业的表现B.敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现C.严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现D.忠诚企业就要大胆地批评领导

更多“处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦 B.一切按 ”相关问题

  • 第1题：

    “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。

    A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司

    B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

    C．忠于公司领导就是忠于企业

    D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系


    正确答案：D

  • 第2题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

    A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦
    B.信任领导．维护领导权威
    C.一切按领导要求行事
    D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清

    答案：A,B
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上司讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。C项，职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性；D项，如果领导对自己的批评确实有错，最佳的做法是日后向领导解释清楚。因此本题选AB。

  • 第3题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ） 。

    A 、 严格遵守企业各项规章制度， 不给领导惹麻烦
    B 、 一切按领导要求行事
    C 、 信任领导， 维护领导权威
    D 、 如果领导对自己批评确实有错， 应立即澄清

    答案：A,C
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括： ①履行职责要认真， 精益求精高标准； ②遵守制度与规章， 不给领导出情况； ③接受指令不含糊，不能干的先讲清； ④尊重领导不议论， 有了意见当面陈； ⑤充分发挥能动性， 提出合理化建议； ⑥接受批评要虚心， 对待上错讲分寸； ⑦一般不越级汇报， 信任维护其威信。 8项： 职工不能完全按照领导要求行事， 而是要积极发挥主观能动性。 D项： 如果领导对自己批评确实有错， 最佳的做法是事
    后向领导解释清楚。

  • 第4题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

    A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

    B．一切按领导要求行事

    C．信任领导，维护领导权威

    D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


    正确答案：AC

  • 第5题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。

    A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
    B．一切按领导要求行事
    C．信任领导，维护领导权威
    D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清?

    答案：A,C
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上错讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。8项：职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性。D项：如果领导对自己批评确实有错，最佳的做法是事后向领导解释清楚。?

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