在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。A．工作岗位分析与评价B．不同地区、行业、企业的薪酬调查C．企业薪酬制度结构的确定D．设置薪酬等级E．设置薪酬标准

题目

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。

A．工作岗位分析与评价

B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

C．企业薪酬制度结构的确定

D．设置薪酬等级

E．设置薪酬标准

相似考题

1.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

2.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A．工作岗位人员的确定B．不同地区、行业的薪酬调查C．企业工资制度结构的确定D．设置工资等级E．设置工资标准

3.职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥

4.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

更多“在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位分析与评 ”相关问题

  • 第1题：

    职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

    A.①③②⑥④⑤
    B.②①③④⑤⑥
    C.④①②⑥⑤③
    D.①②④⑤③⑥

    答案：A
    解析：
    职位薪酬体系设计的基本步骤：1.明确企业基本现状及战略目标2.工作分析及工作评价3.薪酬调查4.确定薪酬水平5.薪酬结构设计6.薪酬预算与控制

  • 第2题：

    在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。

    A.薪酬调查
    B.工作分析及职位评价
    C.薪酬结构设计
    D.确定薪酬水平

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

  • 第3题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )

    A.工作岗位人员的确定
    B.不同地区、行业的薪酬调查
    C.企业工资制度结构的确定
    D.设置工资等级
    E.设置工资标准

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成六个基本环节完成的，主要包括：①明确企业的薪酬政策与目标；②工作岗位分析与评价；③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查；④企业工资制度结构的确定；⑤设定工资等级与工资标准；⑥工资制度的贯彻实施。

  • 第4题：

    薪酬体系设计的第一步是()。

    A:进行工作分析与职位评价
    B:进行市场薪酬调查
    C:确定企业的薪酬水平
    D:明确企业状况及战略目标

    答案：D
    解析：
    职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

  • 第5题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

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