（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A．利益激励型B．利益约束型C．利益协调型D．利益平衡型

题目

（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A．利益激励型

B．利益约束型

C．利益协调型

D．利益平衡型

相似考题

1.劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．A．利益激励型B．利益约束型C．利益协调型D．利益平衡型

2.（ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A) 利益激励型(B) 利益约束型(C) 利益协调型(D) 利益平衡型

3.构建利益协调型劳动关系的原则有( )．A．法律面前人人平等B．契约自由C．劳动关系主体明确D．利益复杂E．财产权不可侵犯

4.物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。(A)激励(B)平衡(C)调节(D)约束(E)监督

更多“( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 ”相关问题

  • 第1题：

    构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。

    A．法律面前人人平等

    B．契约自由

    C．劳动关系主体明确

    D．利益复杂

    E．财产权不可侵犯


    正确答案：ABE
    利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第2题：

    构建利益协调型劳动关系的原则有( )。

    A:法律面前人人平等
    B:契约自由
    C:劳动关系主体明确
    D:利益复杂
    E:财产权不可侵犯

    答案：A,B,E
    解析：
    利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第3题：

    （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

    A.利益激励型
    B.利益约束型
    C.利益协调型
    D.利益平衡型

    答案：C
    解析：
    利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

  • 第4题：

    下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（ ）

    A.利益协调型
    B.利益约束型
    C.利益激励型
    D.利益平衡型

    答案：A
    解析：
    利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

    A:利益激励型
    B:利益约束型
    C:利益协调型
    D:利益平衡型

    答案：C
    解析：
    利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

相关内容