（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发

题目

（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A．岗位分析

B．岗位评价

C．绩效考核

D．培训开发

相似考题

1.为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发

2.( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发

4.下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发

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  • 第1题：

    为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。

  • 第2题：

    （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A、岗位分析
    B、岗位评价
    C、绩效考核
    D、培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第3题：

    （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第4题：

    （ ）为工作岗位评价奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第5题：

    （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A． 岗位分析
    B． 岗位评价
    C． 绩效考核
    D． 培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

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