()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
题目
()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
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第1题：
为企业岗位归级列等奠定了基础。
(A)岗位分析
(B)岗位评价
(C)绩效考核
(D)培训开发
正确答案：B
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第2题：
下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发答案：C解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。因此，本题应该选C。 -
第3题：
为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发答案：B解析：通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。 -
第4题：
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理答案：C解析：岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 -
第5题：
工作岗位评价的基本功能包括( )A: 明确岗位在企业所处地位
B: 为实现内部公平提供依据
C: 量化岗位的综合特征
D: 为岗位归级列等奠定基础
E: 在定量分析的基础上定性测评答案：A,B,C,D解析：工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。 -
第6题：
（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发答案：A解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 -
第7题：
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A． 岗位分析
B． 岗位评价
C． 绩效考核
D． 培训开发答案：B解析：岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 -
第8题：
企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值答案：B解析：岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 -
第9题：
牛顿创建微积分，为（）奠定了基础，首先进行光谱分析实验，为（）奠定了基础；提出力学三大定律，奠定了（）的基础；发现万有引力定律，为（）奠定了基础。
正确答案:微积分；光谱学；经典力学；物理学 -
第10题：
多选题岗位评价的基本功能包括（ ）。A为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B量化岗位的综合特征
C横向比较岗位的价值
D为企事业单位岗位归级列等奠定基础
E减少员工之间的攀比行为
正确答案： A,B,C,D解析：
岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。 -
第11题：
判断题岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题牛顿创建微积分，为（）奠定了基础，首先进行光谱分析实验，为（）奠定了基础；提出力学三大定律，奠定了（）的基础；发现万有引力定律，为（）奠定了基础。正确答案： 微积分,光谱学,经典力学,物理学解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A．人员需求计划
B．人员供给计划
C．工作岗位分析
D．工作岗位调查
正确答案：C
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。 -
第14题：
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发答案：A解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。 -
第15题：
管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。A.精简企业组织结构
B.对管理岗位进行科学的横向分类
C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等答案：A,B,C,D解析： -
第16题：
岗位评价的基本功能包括（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少员工之间的攀比行为答案：A,B,C,D解析：岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。 -
第17题：
为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发答案：B解析：岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。 -
第18题：
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发答案：B解析：岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。 -
第19题：
岗位评价的基本功能包括()A.明确岗位在企业所处的地位
B.为实现内部公平提供依据
C.量化表现出岗位的综合特征
D.为岗位归级列等奠定基础
E.在定量分析基础上定性测评答案：B,C,D解析：岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 -
第20题：
岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
正确答案:正确 -
第21题：
企业人工成本也称人事费用，主要包括（）
- A、明确岗位在企业所处地位
- B、为实现内部公平提供依据
- C、量化表现出岗位的综合特征
- D、为岗位归级列等奠定基础
- E、在定量分析的基础上定性测评
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
单选题（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A人员需求计划
B人员供给计划
C工作岗位分析
D工作岗位调查
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A反映岗位工作诸因素上的差别
B按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C以“事”为中心
D岗位分类的结构要合理
正确答案： B解析： 岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 -
第24题：
多选题企业人工成本也称人事费用，主要包括（）A明确岗位在企业所处地位
B为实现内部公平提供依据
C量化表现出岗位的综合特征
D为岗位归级列等奠定基础
E在定量分析的基础上定性测评
正确答案： B,D解析： 暂无解析