关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

题目

关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。

A．基本工资和福利都是一种工资形式

B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C．福利的支付方式是现期支付和货币支付

D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

相似考题

1.计时工资与（ ）是应用最普遍的基本工资支付方式。A.计量工资B.计件工资C.实物工资D.货币工资

2.福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

3.()常常采取实物支付或者延期支付的方式。A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴

4.基本工资是以（ ）为支付手段，是工资构成的主要部分。A.货币B.实物C.股权D.债券

参考答案和解析
正确答案：A
更多“关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本”相关问题

  • 第1题：

    对员工超额劳动所支付的报酬是()。

    A、奖金

    B、福利

    C、基本工资

    D、津贴


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于福利的叙述，正确的是（ ）。

    A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

    B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

    C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

    D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

    E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化


    正确答案：BD

  • 第3题：

    国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。

    A:计时工资
    B:基本工资
    C:非劳动收入
    D:福利

    答案：D
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。福利的构成包括：法定福利和企业补充福利。法定福利中的法定假期就包括法定节假日、公休假日、带薪年假对探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

  • 第4题：

    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是( )。

    A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
    B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
    C.福利的支付是实物支付和现期支付
    D.在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
    E.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    支付长期聘用人员工资，通过以下哪个科目核算。（）

    • A、劳务费
    • B、其他工资福利支出
    • C、基本工资
    • D、福利费

    正确答案:B

  • 第6题：

    福利往往采用（）的形式。

    • A、延期支付
    • B、实物支付
    • C、货币支付
    • D、现期支付
    • E、集体性消费

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式

    • A、计量工资
    • B、计件工资
    • C、实物工资
    • D、货币工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业实行实物支付的主要原因是（　）

    • A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
    • B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金
    • C、从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
    • D、实物支付时普遍存在的福利支付方式

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    关于员工福利，错误的说法是（）。

    • A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
    • B、总体而言，福利属于一种可变成本
    • C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
    • D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    福利往往采用（）的形式。
    A

    延期支付

    B

    实物支付

    C

    货币支付

    D

    现期支付

    E

    集体性消费


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    直接薪酬往往采取货币支付的方式

    B

    福利多采取实物现期支付的形式

    C

    直接薪酬具备一定的可变性

    D

    福利具有准固定成本的性质


    正确答案： A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：①直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；②直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。

  • 第12题：

    单选题
    计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式
    A

    计量工资

    B

    计件工资

    C

    实物工资

    D

    货币工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项属于当期支付的是( )。

    Ⅰ．基本工资、奖金、津贴

    Ⅱ．年红利

    Ⅲ．年薪

    Ⅳ．当期可以兑现的福利

    Ⅴ．股票期权

    A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    参考答案：B
    解析：Ⅴ属于延期支付，其特征为：预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配

  • 第14题：

    关于员工福利，错误的说法是( )。

    A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

    B.总体而言，福利属于一种可变成本

    C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

    D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


    参考答案：B

  • 第15题：

    企业实行实物支付的主要原因是（ ）。
    A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
    B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金
    C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
    D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
    E.实物支付是普遍存在的福利支付方式


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    福利的支付方式为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付
    E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第17题：

    一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）

    • A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
    • B、附则：其他应说明的问题
    • C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
    • D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
    • E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（）

    • A、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
    • B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
    • C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
    • D、实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

    • A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
    • B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
    • C、福利的支付是实物支付和现期支付
    • D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
    • E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。

    • A、货币
    • B、实物
    • C、股权
    • D、债券

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
    A

    基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

    B

    基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

    C

    福利的支付是实物支付和现期支付

    D

    在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点

    E

    员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业实行实物支付的主要原因是（　）
    A

    实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

    B

    实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金

    C

    从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

    D

    实物支付时普遍存在的福利支付方式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
    A

    总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等

    B

    附则：其他应说明的问题

    C

    基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式

    D

    奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式

    E

    福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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