在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况

题目

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）

A．岗位分析

B．了解劳动力需求关系

C．薪酬调查

D．了解企业的财力状况

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1.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

2.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

3.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

4.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

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  • 第1题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。

    A．尽量满足员工的需求

    B．支付相当于员工工作价值的薪酬

    C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

    D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案：A
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第2题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．掌握企业劳动力供给与需求关系

    C．岗位分析与评价

    D．掌握竞争对手的人工成本状况

    E．掌握竞争对手的财务支付能力


    正确答案：ABCD
    除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括：明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

  • 第3题：

    ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

    A:薪酬调查
    B:岗位评价
    C:薪酬管理
    D:岗位分析

    答案：D
    解析：
    岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。

  • 第4题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．掌握企业劳动力供给与需求关系

    C．岗位分析与评价

    D．掌握竞争对手的人丁成本状况

    E．掌握竞争对手的财务支付能力


    正确答案：ABCD
    教材第214页

  • 第5题：

    （ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

    A．薪酬调查

    B．岗位评价

    C．薪酬管理

    D．岗位分析


    正确答案：D
    工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

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