（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
题目
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A．效度评估
B．预测效度
C．信度评估
D．内容效度
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第1题：
多用于能力及潜力测验的效度是( )。
A．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
正确答案：B
解析：预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以一次来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。 -
第2题：
()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.实证效度
参考答案：A
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第3题：
（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。
A．信度
B．效度
C．接近度
D．难易度
正确答案：B
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第4题：
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．
A．效度评估
B．预测效度
C．信度评估
D．内容效度
正确答案：A
A【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度：一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效．
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第5题：
常用的效度评估类型包括()A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度答案：A,C,E解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。 -
第6题：
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度答案：D解析：本题考查的是效度的内容。同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第7题：
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度答案：A解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。 -
第8题：
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A．效度
B．预测
C．信度
D．内容答案：A解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。 -
第9题：
（ ）不是效度的基本类型。A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度答案：D解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测得特征的符合程度。主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。 -
第10题：
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估
B:预测效度
C:信度评估
D:内容效度答案：A解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。 -
第11题：
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）
- A、稳定效度
- B、预测效度
- C、内容效度
- D、同侧效度
- E、异侧效度
正确答案:B,C,D -
第12题：
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A效度评估
B预测效度
C信度评估
D内容效度
正确答案： C解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。 -
第13题：
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。A.实证效度
B.结构效度
C.重测信度
D.内容效度
正确答案：D
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第14题：
是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。
A．内容效度
B．效标效度
C．构想效度
D．相容效度
正确答案：D
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第15题：
成功的效度评估类型包括（ ）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度
正确答案：ACE
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。 -
第16题：
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案答案：B,C,E解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。因此，本题应该选BCE。 -
第17题：
效度评估中的效度主要有()A:预测效度
B:内容效度
C:总体效度
D:同测效度
E:平均效度答案：A,B,D解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。 -
第18题：
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度答案：C解析：考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。 -
第19题：
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度答案：A,C,E解析：本题考查的是效度的类型。 -
第20题：
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度答案：A,C,E解析：P99-100
效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。 -
第21题：
（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度答案：A解析：效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。 -
第22题：
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
- A、内容效度
- B、预测效度
- C、结构效度
- D、方法效度
正确答案:C -
第23题：
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同测效度
正确答案： B解析：
效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。