战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。A．前者以战略为中心，后者以控制为中心B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

题目

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

A．前者以战略为中心，后者以控制为中心

B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

相似考题

1.职务说明书与职务规范的区别在于（ ）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

2.以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。A．KPl体系以控制为中心B．财务与非财务指标相结合C．战略目标自上而下分解D．最大限度激发员工的斗志E．强调对员工行为的激励

3.关于血栓性静脉炎与静脉血栓形成的区别,错误的论述是A.前者一般位于浅静脉,后者位于深静脉SXB关于血栓性静脉炎与静脉血栓形成的区别，错误的论述是A.前者一般位于浅静脉，后者位于深静脉B.前者有明显炎症反应，后者局部无明显炎症C.前者静脉回流一般无障碍，后者常伴有回流障碍D.前者以对症治疗为主，后者以抗凝、溶栓为主E.前者易并发肺栓塞，后者常后遗深静脉功能不全

4.恶性组织细胞病与反应性组织细胞增多的区别中，错误的是A．前者原因不明，后者有原发病B．前者有明显的贫血及出血，后者一般无C．前者有吞噬血细胞现象，后者则无D．淋巴结活检前者可有肿瘤性坏死，后者可有炎症性坏死E．前者可见多核巨细胞，后者赠无

更多“战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。A．前者以战略为中心，后者以控制为中心B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生”相关问题

  • 第1题：

    管理控制与一般控制的不同点是()

    A.前者是有组织的系统，后者不是

    B.前者是简单的信息反馈，后者不是

    C.前者不是简单的信息反馈，后者是

    D.前者要实现管理突破，后者不是

    E.前者不需要管理突破，后者需要


    参考答案：C,D

  • 第2题：

    易化扩散与简单扩散的主要区别在于( )

    A．前者需要能量，后者不需要

    B．前者需要载体，后者不需要

    C．前者不需要能量，后者需要

    D．前者没有特异性，后者有

    E．前者没有饱和性，后者有


    正确答案：B

  • 第3题：

    EDTA—Na。溶解度与EDTA-K。比较

    A．前者明显低于后者

    B．前者略高于后者

    C．前者明显高于后者

    D．前者与后者相当

    E．无法判断


    正确答案：A

  • 第4题：

    以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

    A．KPI体系以控制为中心

    B．财务与非财务指标相结合

    C．战略目标自上而下分解

    D．最大限度激发员工的斗志

    E．强调对员工行为的激励


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】KPI体系以提高企业效率为中心。

  • 第5题：

    归谬法与反证法的主要区别为（）。

    A.前者用于反驳，后者用于论证
    B.前者用于论证，后者用于反驳
    C.前者需要排中律，后者不需要排中律
    D.前者不需要排中律，后者需要排中律
    E.前者需要设反论题，后者不需要设反论题

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的知识点是归谬法与反证法的主要区别。归谬法是反驳方法的一种，而反证法是间接论证的一种，因此归谬法目的在于反驳而反证法目的在于论证。另一方面归谬法是根据充分条件假言推理的否定后件式直接推出被反驳论题假，而反证法则需设反论题，再利用排中律，由确定反论题假间接证明论题真。

  • 第6题：

    异化扩散与简单扩散的主要区别在于

    A.前者需要能量，后者不需要
    B.前者需要载体，后者不需要
    C.前者没有特异性，后者有特异性
    D.前者不需能量，后者需要
    E.前者没有饱和性，后者有

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。

    A.以控制为中心
    B.有利于企业战略的实施
    C.战略目标自上而下分解
    D.将财务与非财务指标结合

    答案：A
    解析：
    战略导向的KPI体系以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。一般绩效考评体系以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。

  • 第8题：

    以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

    A:KPI体系以控制为中心
    B:财务与非财务指标相结合
    C:战略目标自上而下分解
    D:短期指标与长期指标结合

    答案：A
    解析：
    (1)从绩效考评的目的来看，战略导向KPI体系是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，战略导向KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生的；(3)从考评指标的构成上看，战略导向KPI体系是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程；(4)从指标的来源看，战略导向KPI体系来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。

  • 第9题：

    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。

    A．前者以战略为中心，后者以控制为中心
    B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
    C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
    D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
    E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；④从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。@##

  • 第10题：

    以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )

    A.KPI体系以控制为中心
    B.财务与非财务指标相结合
    C.战略目标自上而下分解
    D.极大限度激发员工斗志
    E.强调对员工行为的激励

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略导向的KPI是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。

  • 第11题：

    生炸与脆皮炸的区别是（）。

    • A、前者以禽类为主料，后者以畜类为主料。
    • B、前者原料一般须先腌制，后者原料一般不腌制。
    • C、前者原料先卤熟再炸，后者先浸熟再炸。
    • D、前者在150℃油温下锅，后者在180℃油温下锅。

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。
    A

    前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

    B

    前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

    C

    前者只重“事”，后者人与事并重

    D

    表现形式不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    推销观念与营销观念的区别()

    A前者是以企业为出发点，后者是以市场为导向

    B前者通过顾客满意获得利润，后者通过销售获得利润

    C前者以推销和促销为主，后者是一种整体营销观

    D前者注重顾客的需求，后者以产品为重点


    参考答案：AC

  • 第14题：

    关于血栓性静脉炎与静脉血栓形成的区别，下列选项错误的是

    A.前者局部炎症反应明显，后者起病急，患肢肿痛明显

    B.前者位于浅静脉，后者位于深静脉

    C.前者一般无静脉回流障碍，后者常伴有回流障碍

    D.前者以对症治疗为主，后者以抗凝、溶栓为主

    E.前者易并发肺栓塞，后者常后遗深静脉功能不全


    正确答案：E
    血栓性静脉炎极少并发肺栓塞，而静脉血栓形成常并发肺栓塞，常后遗深静脉功能不全。

  • 第15题：

    有关血栓性静脉炎与静脉血栓形成的区别下列哪项是错误的

    A．前者一般位于浅静脉，后者位于深静脉

    B．前者局部炎症反应明显，后者局部症状不叫明显

    C．前者一般无静脉回流障碍，后者常伴有回流障碍

    D．前者治疗以局部对症治疗为主，后者以抗凝、溶栓为主

    E．前者易并发肺栓塞，后者常后遗深静脉功能不全


    正确答案：E

  • 第16题：

    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（ ）。

    A.前者以战略为中心，后者以控制为中心
    B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
    C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
    D.前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高
    E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的考评，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩。④从指标的来源看，前者是源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

  • 第17题：

    医学康复与康复医学的概念

    A.两者是相同的
    B.前者以残疾人为对象，后者以病人为对象
    C.前者限于康复治疗，后者还包括评定和预防
    D.前者用药物、手术方法，后者用物理治疗
    E.前者是全面康复的一个领域，后者是医疗体系之一

    答案：E
    解析：
    医学康复是康复综合事业在医学上的一个侧面，它的对象广泛，是按照目的和范围的规定，而不是学术、技术内容的规定；康复医学是为了康复的目的，研究有关功能障碍的预防、诊断和评定、治疗、训练和处理的一门医学学科。

  • 第18题：

    私人物品与公共物品的主要区别在于（　　）。

    A.前者是私人提供的，后者是政府提供的
    B.前者是私人使用的，后者是政府使用的
    C.前者具有竞争性和排他性，后者则没有
    D.前者具有非竞争性和非排他性，后者则没有

    答案：C
    解析：
    公共物品是指由政府部门(公共部门)提供的，用来满足社会公共需要的物品和服务。公共物品的基本特征是非排他性和非竞争性。

  • 第19题：

    以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。

    A:KPI体系以控制为中心
    B:财务与非财务指标相结合
    C:战略目标自上而下分解
    D:最大限度激发员工的斗志
    E:强调对员工行为的激励

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。

  • 第20题：

    战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。

    A:前者以战略为中心，后者以控制为中心
    B:前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
    C:前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
    D:前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高
    E:前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的考评，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩。④从指标的来源看，前者是源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

  • 第21题：

    战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。

    A.前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心
    B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的
    C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅
    D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
    E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    战略导向的KPI体系的特点包括（　　）。

    A.自下而上汇总目标
    B.以控制为中心
    C.自上而下分解目标
    D.以战略为中心
    E.考评指标以财务指标为主

    答案：C,D
    解析：
    本题考查的是战略导向的KPI的特点。

  • 第23题：

    职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。

    • A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
    • B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
    • C、前者只重“事”，后者人与事并重
    • D、表现形式不同

    正确答案:A

  • 第24题：

    多选题
    管理控制与一般控制的不同点是（）
    A

    前者是有组织的系统，后者不是

    B

    前者是简单的信息反馈，后者不是

    C

    前者不是简单的信息反馈，后者是

    D

    前者要实现管理突破，后者不是

    E

    前者不需要管理突破，后者需要


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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