影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

题目

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

相似考题

1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效

2. 影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素

3.影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 A.企业的薪酬水平 B.员工对就业地域的偏好 C.员工的家庭责任 D.员工在企业的成长空间 E.员工对企业文化的评价

4.企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

更多“影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。 A.下属员工的薪酬水平 B.下属员工的绩效 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第2题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第3题：

    年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）

    A.市场工资水平
    B.员工平均薪酬水平
    C.企业经济效益
    D.员工绩效考评结果
    E.生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第5题：

    (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。

    A.企业支付能力
    B.市场薪酬水平
    C.员工的生活费用
    D.员工绩效水平
    E.员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

  • 第6题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第7题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第8题：

    以下属于激励薪酬计划的是（）

    • A、突出员工绩效挂钩的计件工资
    • B、具有外部竞争优势的基础薪酬
    • C、面向企业长期成长的要素薪酬
    • D、针对员工生活质量的福利薪酬

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（  ）
    A

    具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，

    B

    可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

    C

    有助于员工不断地提高自己的绩效水平

    D

    在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第14题：

    下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.物价水平的高低
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

  • 第15题：

    薪酬管理的内容包括( )

    A.企业员工工资总额管控
    B.员工薪酬水平的控制
    C.企业薪酬制度设计与完善
    D.日常薪酬管理的工作
    E.绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

  • 第16题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。


    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.企业支付能力

    D.工作条件

    E.工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第17题：

    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

    A． 企业支付能力
    B． 市场薪酬水平
    C． 员工的生活费用
    D． 员工绩效水平
    E． 员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。

  • 第18题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。


    A.工会的力量
    B.企业的薪酬策略
    C.劳动绩效
    D.产品的需求弹性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第19题：

    (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

    A.劳动绩效
    B.工会的力量
    C.工作条件
    D.员工的技能

    答案：B
    解析：
    P284
    影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第20题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第21题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第23题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工的绩效

    B

    员工的岗位

    C

    员工的能力

    D

    工会的力量

    E

    员工的工龄


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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