企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

题目

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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1.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

2.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

3.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

4.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

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  • 第1题：

    对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

    A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

    B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

    C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

    D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


    参考答案：A

  • 第2题：

    薪酬水平外部竞争性的意义( )

    A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

    B、控制劳动力成本

    C、塑造企业形象

    D、增加劳动力成本

    E、提升企业薪酬支付能力


    正确答案:ABCD 

  • 第3题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第4题：

    薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

    A、市场薪酬水平和公司薪酬策略

    B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬

    C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

    D、公司的薪酬策略和市场形式


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。

    A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
    B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
    C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
    D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

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