在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( ).
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
C.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
第1题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
B.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
第2题:
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.品质导向型考评方法
D.综合的绩效考评方法
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
第9题:
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
第10题:
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。
第11题:
结果导向型考评法
行为导向型考评法
品质导向考评法
综合的绩效考评方法
第12题:
结果
以行为或品质特征
工作表现
工作能力
第13题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为()
第20题:
对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
第21题:
在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法
第22题:
划分员工绩效考核的方法中不包括()。
第23题:
行为观察法
以结果为导向的考评方法
以关键事件为导向的考评方法
以行为或品质特征为导向的考评方法