对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

题目

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）

A．行为观察法

B．以结果为导向的考评方法

C．以关键事件为导向的考评方法

D．以行为或品质特征为导向的考评方法

相似考题

1.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法

4.对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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  • 第1题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键事件为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案：B
    B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第2题：

    关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.综合型
    C.结果导向型
    D.行为导向型

    答案：D
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第3题：

    关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。

    A.可以采用360度的考评方式
    B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

  • 第4题：

    关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。

    A:可以采用360度的考评方式
    B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E:尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

  • 第5题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第6题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

    A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第7题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第8题：

    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第9题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法

    正确答案:A

  • 第10题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法

    D

    以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）
    A

    结果导向的考评

    B

    行为导向的考评

    C

    过程导向的考评

    D

    品质特征导向的考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。

    A．行为定点量表法

    B．以效果为导向的考评方法

    C．混合标准尺度法

    D．以关键时间为导向的考评方法


    正确答案：B
    效果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以效果为导向的考评方法。

  • 第14题：

    下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。

    A.可以采用360度的考评方式
    B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他方面不利的情况和问题，应注意采取以下各种必要措施和方法。1．以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
    2．从企业单位的客观环境和生产经营条件出发．根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性，一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真汲取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。
    3．绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
    4．为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。
    5．在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的，考评者自身的素质和绩效管理的水平，对绩效考评工作的影响很大。
    6．为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。

  • 第15题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

    A:结果导向型考评方法
    B:行为导向型主观考评方法
    C:品质导向型考评方法
    D:行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第16题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

    A:结果导向型考评法
    B:行为导向型考评法
    C:品质导向型考评法
    D:综合的绩效考评方法

    答案：B
    解析：
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第17题：

    在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。


    A.结果导向型考评方法

    B.行为导向型主观考评方法

    C.品质导向型考评方法

    D.行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法。

  • 第18题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。

    A:行为定点量表法
    B:以结果为导向的考评方法
    C:混合标准尺度法
    D:以关键时间为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第19题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第20题：

    一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

    • A、结果导向的考评
    • B、行为导向的考评
    • C、过程导向的考评
    • D、品质特征导向的考评

    正确答案:D

  • 第21题：

    低层次的一般员工通常采用（）

    • A、以结果为导向的考评方法
    • B、以产出为导向的考评方法
    • C、行为或特征为导向的考评方法
    • D、以行为为导向的考评方法

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法

    D

    以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    低层次的一般员工通常采用（）
    A

    以结果为导向的考评方法

    B

    以产出为导向的考评方法

    C

    行为或特征为导向的考评方法

    D

    以行为为导向的考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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