请说明劳动者派遣的成因和特点。(P354～355)(15分)

(1)劳动者派遣的特点包括：
1)形式劳动关系的运行。(1分)
2)实际劳动关系的运行。(1分)
3)劳动争议处理。(1分)
(2)处理方法如下：
1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。(2分)
2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)
3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。(1分)
4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。(1分)
5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分)

(1)成因如下：
1)降低劳动管理成本。(1分)
2)促进就业与再就业。(1分)
3)为强化劳动珐制提供条件。(1分) 
4)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(2分)
(2)内容包括：
1)资格条件。(1分)
2)合同体系。(1分) 
3)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(1分)

(1)三种主体是：
1)劳动者派遣机构。(1分)
2)接受单位。(1分)
3)受派遣劳动者。(2分) 
(2)三重关系是：
1)劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系。(2分)
2)劳动者派遣机构与接受单位的关系。(2分)
3)接受单位与受派遣劳动者的关系。(2分)

被派遣劳动者管理的内容如下：
1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用。实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。(3分)
2)在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。被派遣劳动者
与正式雇员待遇的差别对称于劳动义务的差别，而不能有身份的差别。应当告知被派遣劳动
者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。(5分)
3)实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。(2分)
4)实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连
续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(3分)
5)被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。(2分)
6)被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。(5分)