在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试

题目

在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

A．决策模拟竞赛法

B．即席发言

C．无领导小组讨论法

D．公文筐测试

相似考题

1.评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

2.()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:角色扮演D:即席发言

3.（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A．公文处理模拟法B．即席发言C．无领导小组讨论D．角色扮演

4.公文处理是一种()的方法。A.面试;B.情景模拟;C.心理测试

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法．
更多“在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法.A. ”相关问题

  • 第1题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

    A．心理测试中的投射测验

    B．情景模拟中的案例分析法

    C．心理测试中的职业兴趣测试

    D．情景模拟中的无领导小组讨论


    正确答案：D
    D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

  • 第2题：

    在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A．决策模拟竞赛法

    B．即席发言

    C．无领导小组讨论法

    D．公文筐测试


    正确答案：D
    公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。

  • 第3题：

    (2015年5月)（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

    A.层次评估法
    B.泰勒模式
    C.目标导向模型
    D.情景模拟测试

    答案：A
    解析：
    P153-158
    层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

  • 第4题：

    在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言
    C.无领导小组讨论法
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。

  • 第5题：

    ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

    A: 层次评估法
    B: 泰勒模式
    C: 目标导向模型
    D: 情景模拟测试

    答案：A
    解析：
    层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

  • 第6题：

    在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第7题：

    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

    • A、知识测试
    • B、心理和生理测试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    人员测评可采用的方法有（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情景模拟
    • D、评价中心
    • E、履历判断

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    （）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

    • A、情景模拟
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
    A

    纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    模拟测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
    A

    公文筐测试

    B

    无领导小组讨论

    C

    即席发言

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
    A

    公文处理模拟法

    B

    即席发言

    C

    无领导小组讨论

    D

    角色扮演


    正确答案： D
    解析： 本题考察点—基本问题的理解。公文处理模拟法应当将应聘者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。

  • 第13题：

    是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。

    A．公文筐测试

    B．无领导小组讨论

    C．即席发言

    D．角色扮演


    正确答案：A
    A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第14题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第15题：

    在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言
    C:无领导小组讨论法
    D:公文筐测试

    答案：D
    解析：
    公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第16题：

    在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第17题：

    公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第18题：

    在结构工程学科中，人们需要正确认识结构的性能和不断深化这种认识，（）是一种已被实践所证明了的行之有效的方法。


    正确答案:结构试验

  • 第19题：

    （）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

    • A、公文处理模拟法
    • B、即席发言
    • C、无领导小组讨论
    • D、角色扮演

    正确答案:A

  • 第20题：

    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

    • A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、模拟测试

    正确答案:B

  • 第21题：

    在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）


    正确答案:有模拟公文处理；角色扮演；谈话

  • 第22题：

    单选题
    ()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
    A

    情景模拟

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是通过假设、预测、模拟等手段生成未来情景，并分析其对目标产生影响的方法。
    A

    情景分析

    B

    压力测试

    C

    融资渠道管理

    D

    应急计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    即席发言

    C

    无领导小组讨论法

    D

    公文筐测试


    正确答案： D
    解析：
    公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

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