要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性

题目

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A．系统性

B．标准化

C．有效性

D．普遍性

相似考题

1.企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性

2.企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（ ）。A.系统性 B.可靠性 C.针对性 D.高效性 E.相关性

3.(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

4.制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。A.适应不同的工作任务 B.适应不同的环境要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要

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  • 第1题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

    A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B:必须可靠
    C:必须具有针对性
    D:具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第2题：

    企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。

    A:系统性
    B:可靠性
    C:针对性
    D:高效性
    E:相关性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业员工培训规划制定有效性的要求。

  • 第3题：

    制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。

    A．可靠性
    B．相关性
    C．针对性
    D．普遍性
    E．高效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须具有有效性，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征：①可靠性；②针对性；③相关性；④高效性。

  • 第4题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第5题：

    ()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

    A:系统性
    B:标准化
    C:有效性
    D:普遍性

    答案：C
    解析：
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

  • 第6题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第7题：

    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、企业业务职能部门的培训规划
    • D、培训开发的资金投入规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    制定员工培训规划的要求有哪些？


    正确答案: 制定要求有：
    （1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    （2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    （3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    （4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。

  • 第9题：

    单选题
    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
    A

    可靠性

    B

    相关性

    C

    针对性

    D

    普遍性

    E

    高效性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    企业业务职能部门的培训规划

    D

    培训开发的资金投入规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第14题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第15题：

    （ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性

    答案：C
    解析：
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

  • 第16题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（　　）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的员工要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。 @##

  • 第17题：

    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:C

  • 第18题：

    制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

    • A、可靠性
    • B、相关性
    • C、针对性
    • D、普遍性
    • E、高效性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性
    • E、高效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。 
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： D
    解析：
    制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

  • 第22题：

    单选题
    员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： D
    解析： 制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

  • 第23题：

    多选题
    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性

    E

    高效性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    可靠性

    B

    相关性

    C

    针对性

    D

    普遍性

    E

    高效性


    正确答案： B,A
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须具有有效性，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征：①可靠性；②针对性；③相关性；④高效性。

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