在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

题目

在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

A．普遍性

B．有效性

C．标准化

D．多样性

E．系统性

相似考题

1.在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

2.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性

3.制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化 B:系统性 C:普遍性 D:同一化 E:有效性

4.制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要

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  • 第1题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

    A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B.必须可靠
    C.必须具有针对性
    D.具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第2题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第3题：

    (2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性

    答案：C
    解析：
    P215-216
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

  • 第4题：

    制定培训规划的过程必须达到()。

    A:标准化
    B:系统性、
    C:普遍性
    D:同一化
    E:有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下几点要求：(1)系统性；(2)标准化；(3)有效性；(4)普遍性。

  • 第5题：

    （ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性

    答案：C
    解析：
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

  • 第6题：

    制定培训规划的要求包括（）。

    A:系统性
    B:标准性
    C:有效性
    D:普遍性
    E:多样性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划的要求包括：系统性、标准化、有效性、普遍性。

  • 第7题：

    企业员工培训规划制定的要求包括()

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性
    E.多样性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下几点要求：系统性、标准化、有效性、普遍性。

  • 第8题：

    培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.先进性
    E.普遍性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。@##

  • 第9题：

    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:C

  • 第10题：

    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性
    • E、高效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
    A

    普遍性

    B

    有效性

    C

    标准化

    D

    多样性

    E

    系统性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定培训规划的要求包括（ ）。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性
    E.多样性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划的要求包括：系统性、标准化、有效性、普遍性。

  • 第14题：

    员工培训规划的（ ）。是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性

    答案：C
    解析：
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。（1）可靠性。即所有的培训规划制定所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。（2）针对性。即培训规划的制定必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。（3）相关性。即培训规划的制定，必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系，以及采取相应的培训措施。（4）高效性。即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果．不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。

  • 第15题：

    ()的缺失会导致培训规划的目标出现偏差。

    A:系统性
    B:标准化
    C:有效性
    D:普遍性

    答案：B
    解析：
    如果培训规划仅凭个人经验或依赖少数人的决断，那么培训规划就会受到影响，导致培训规划的目标出现偏差。

  • 第16题：

    制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。

    A．可靠性
    B．相关性
    C．针对性
    D．普遍性
    E．高效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须具有有效性，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征：①可靠性；②针对性；③相关性；④高效性。

  • 第17题：

    企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。

    A.系统性
    B.标准化
    C.先进性
    D.有效性

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    ()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

    A:系统性
    B:标准化
    C:有效性
    D:普遍性

    答案：C
    解析：
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

  • 第19题：

    (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　）

    A.系统性
    B.多样性
    C.有效性
    D.标准化
    E.普遍性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P215-216
    制定培训规划的要求：系统性、标准化、有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）、普遍性

  • 第20题：

    （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:B

  • 第21题：

    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

    • A、普遍性
    • B、有效性
    • C、标准化
    • D、多样性
    • E、系统性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    多选题
    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    普遍性

    B

    有效性

    C

    标准化

    D

    多样性

    E

    系统性


    正确答案： E,A
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

  • 第23题：

    单选题
    员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。 
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： D
    解析：
    制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

  • 第24题：

    多选题
    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性

    E

    高效性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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