属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资

题目

属于组合工资结构。

A．岗位技能工资

B．能力资格工资

C．岗位效益工资

D．技术等级工资

E．薪点工资

相似考题

1.（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

2.技能工资的种类包括（ ）。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益工资

3.（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益丁资D．技术等级工资E．薪点工资

4.（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资

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  • 第1题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。

    A. 岗位技能工资制度

    B. 岗位工资制度

    C. 考评工资制度

    D. 等级工资制度

    E. 计件工资制度


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    下列各项中，属于技能工资的种类的是（ ）。

    A.技术工资
    B.提成工资
    C.能力工资
    D.薪点工资
    E.效益工资 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。技能工资的种类包括技术工资和能力工资。BE两项属于绩效工资；D项属于组合工资。因此，本题应该选AC

  • 第3题：

    以工作为导向的工资结构包括（　　）。

    A．职务工资
    B．提成工资
    C．效益工资
    D．岗位工资
    E．技能工资

    答案：A,D
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于过种薪酬结构。

  • 第4题：

    (2015年11月)结构工资的组成部分通常包括（ ）。

    A.标准工资
    B.岗位工资
    C.年功工资
    D.技能工资
    E.效益工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P276—280
    结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成：①基本(基础)工资；②职务(岗位)工资；③技能工资；④年功工资(工龄)；⑤奖励工资(效益工资)。

  • 第5题：

    （）属于组合工资结构。

    • A、岗位技能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位效益工资
    • D、技术等级工资
    • E、薪点工资

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    下列不属于组合工资制的内容是（）

    • A、结构工资
    • B、岗位技能工资
    • C、能力工资
    • D、薪点工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    技能工资的种类包括（）。

    • A、技术工资
    • B、能力工资
    • C、提成工资
    • D、薪点工资
    • E、效益工资

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、岗位薪点工资制
    • C、结构工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:A

  • 第9题：

    工资等级的类型有（）。

    • A、能力工资
    • B、工作工资
    • C、结构工资
    • D、岗位技能工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    岗位薪点工资制

    D

    岗位职务工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于组合工资制的内容是（）
    A

    结构工资

    B

    岗位技能工资

    C

    能力工资

    D

    薪点工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （　）属于组合工资结构。
    A

    岗位技能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位效益工资

    D

    技术等级工资

    E

    薪点工资


    正确答案： C,E
    解析： 此题属于常规性题目。“岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。

  • 第13题：

    绩效工资制包括（ ）

    A．销售提成工资制

    B．岗位效益工资制

    C．计时工资制

    D．岗位技能工资制

    E．效益工资制

    F．职务工资制

    G．职能工资制


    正确答案：AE

  • 第14题：

    提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

    A.岗位绩效工资制
    B.岗位薪点工资制
    C.岗位等级工资制
    D.岗位定员定额工资制
    E.岗位业绩工资制

    答案：A,B,C
    解析：
    建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

  • 第15题：

    ()属于以技能为导向的工资结构。

    A:职务工资
    B:能力资格工资
    C:效益工资
    D:技术等级工资
    E:岗位工资

    答案：B,D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度的工资结构都属于这种薪酬结构。

  • 第16题：

    （）属于以绩效为导向的工资结构

    • A、计件工资
    • B、提成工资
    • C、效益工资
    • D、岗位工资
    • E、技能工资

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位薪点工资制
    • D、岗位职务工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、技能或能力工资
    • D、工龄工资
    • E、效益工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）

    • A、岗位技能工资
    • B、职务等级工资
    • C、结构工资
    • D、技术等级工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    （）不属于以工作为导向的工资结构。
    A

    职务工资

    B

    提成工资

    C

    效益工资

    D

    岗位工资

    E

    技能工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    技能工资的种类包括（）
    A

    技术工资

    B

    能力工资

    C

    提成工资

    D

    薪点工资

    E

    效益工资


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
    A

    基本工资

    B

    岗位工资

    C

    技能或能力工资

    D

    工龄工资

    E

    效益工资


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    （）属于以绩效为导向的工资结构。
    A

    计件工资

    B

    提成工资

    C

    效益工资

    D

    岗位工资

    E

    技能工资


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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