（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益丁资D．技术等级工资E．薪点工资

题目

（ ）属于组合工资结构。

A．岗位技能工资

B．能力资格工资

C．岗位效益丁资

D．技术等级工资

E．薪点工资

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1.（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资

2.属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资

3.()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬制

4.下列不属于组合工资制的内容是()。A、结构工资B、岗位技能工资C、能力工资D、薪点工资

更多“( )属于组合工资结构。 A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益丁资 D.技术等级 ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）属于组合薪酬结构。

    A.岗位技能薪酬
    B.能力资格薪酬
    C.岗位效益薪酬
    D.技术等级薪酬
    E.薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

  • 第2题：

    （ ）属于以技能为导向的工资结构。

    A、职务工资
    B、能力资格工资
    C、效益工资
    D、技术等级工资
    E、岗位工资

    答案：B,D
    解析：
    职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。AE选项为以工作为导向的薪酬结构，C选项为以绩效为导向的薪酬结构。

  • 第3题：

    ()属于组合薪酬结构。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。

  • 第4题：

    ()属于以技能为导向的工资结构。

    A:职务工资
    B:能力资格工资
    C:效益工资
    D:技术等级工资
    E:岗位工资

    答案：B,D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度的工资结构都属于这种薪酬结构。

  • 第5题：

    ()属于组合工资结构。

    A:岗位技能工资
    B:能力资格工资
    C:岗位效益工资
    D:技术等级工资
    E:薪点工资

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

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