从内容上看，人力资源规划可分为( )．A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划

题目

从内容上看，人力资源规划可分为( )．

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划

相似考题

1.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划E．财务管理规划

2.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

3.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

4.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划

更多“从内容上看,人力资源规划可分为( ).A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E ”相关问题

  • 第1题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

    A．长期规划

    B．人力资源费用规划

    C．中期计划

    D．企业组织变革规划

    E．短期计划


    正确答案：ACE
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

  • 第2题：

    企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

    A．战略规划

    B．组织规划

    C．人员规划

    D．员工开发规划

    E．财务管理规划


    正确答案：ABC
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第3题：

    从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

    A、人员规划

    B、人力资源费用的规划

    C、战略规划

    D、组织规划


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

    A．战略规划

    B．组织规划

    C．财务管理规划

    D．人员开发规划

    E．人力资源费用计划


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第5题：

    从内容上看，人力资源规划包括（ ） .

    (A) 组织规划

    (B) 企业组织变革规划

    (C) 人员规划

    (D) 人力资源费用规划

    (E) 战略规划


    正确答案：ACDE

  • 第6题：

    从内容上看，人力资源规划包括（ ）。

    A.组织规划
    B.企业组织变革规划
    C.人员规划
    D.人力资源费用规划
    E.战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容：1．战略规划。2．组织规划。3．制度规划。4．人员规划。5．费用规划。

  • 第7题：

    人力资源规划的内容包括（ ）


    A.资源规划

    B.组织规划

    C.制度规划

    D.人员规划

    E.费用计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第8题：

    企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.财务管理规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第9题：

    企业人力资源规划的内容包括（　　）。

    A.人员规划
    B.制度规划
    C.战略规划
    D.组织规划
    E.培训规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。③制度规划，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。④人员规划，是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。⑤费用规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第10题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第11题：

    从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

    • A、战略发展规划
    • B、组织人事规划
    • C、制度建设规划
    • D、企业组织变革规划

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。
    A

    长期规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    中期计划

    D

    企业组织变革规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。

    A．战略发展规划叫

    B．组织人事规划

    C．制度建设规划以

    D．员工发展规划

    E．劳动定


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

    A．战略规划

    B．人力资源费用规划

    C．组织规划

    D．企业组织变革规划

    E．人员规划


    正确答案：ABCE

  • 第15题：

    广义的人力资源规划实质上是( )。

    A．企业人力资源开发规划

    B．企业人力资源制度改革规划

    C．企业组织变革与组织发展规划

    D．企业所有人力资源计划的总称


    正确答案：D
    D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

  • 第16题：

    从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

    A．组织规划

    B．企业组织变革规划

    C．人员规划

    D．人力资源费用规划

    E．战略规划


    正确答案：ACDE
    教材第教程1～2页

  • 第17题：

    企业人力资源规划的内容包括（ ）。
    A.战略规划 B.组织规划
    C.企业组织变革规划 D.人员规划
    E.人力资源费用计划


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第18题：

    下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划
    E.费用规划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划的内容
    1．战略规划。
    2．组织规划。
    3．制度规划。
    4．人员规划。
    5．费用规划。

  • 第19题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第20题：

    从内容上看，人力资源规划可分为()。

    A:组织规划
    B:企业组织变革规划
    C:人员规划
    D:人力资源费用规划
    E:战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

  • 第21题：

    从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


    A.长期规划
    B.人力资源费用规划
    C.中期规划
    D.企业组织变革规划
    E.短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第22题：

    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

    • A、战略规划
    • B、人力资源费用规划
    • C、组织规划
    • D、企业组织变革规划
    • E、人员规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
    A

    战略规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    组织规划

    D

    企业组织变革规划

    E

    人员规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    狭义的人力资源规划实质上是（）
    A

    企业人力资源开发规划

    B

    企业人力资源制度改革规划

    C

    企业组织变革与组织发展规划

    D

    企业各类人员需求的补充规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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