关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

题目

关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

相似考题

1.企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部A.内部供给分析B.外部供给分析C.内部需求分析D.外部需求分析

2.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

3.下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A.人力资源率B.人力资源的总体构成C.经济发展状况D.职位的空缺

4.使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位C．确定出人员转移率矩阵表D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。
更多“关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制 ”相关问题

  • 第1题：

    该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（ ）

    A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

    B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

    C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

    D．为员工提供有吸引力的补充养老保险


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第3题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:人力资源预测是人员规划的一部分
    B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第4题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第5题：

    使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。

    A.制定人员变动表
    B.分析企业内部空缺职位
    C.确定出人员转移率矩阵表
    D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

    答案：C
    解析：
    使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵表。而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

  • 第6题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
    A

    技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

    B

    替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的

    C

    通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

    D

    人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
    A

    人力资源率

    B

    人力资源的总体构成

    C

    经济发展状况

    D

    职位的空缺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

    A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

    B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

    C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

    D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况


    正确答案：B
    B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第14题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第15题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

    A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B.预测的基本原理是根据过去推测未来
    C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。

  • 第16题：

    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。

    A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
    B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
    C.强调从组织内部选拔合适候选人
    D.有利于激励员工士气

    答案：B
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第17题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测是人员规划的一部分
    B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第18题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

    • A、人力资源率
    • B、人力资源的总体构成
    • C、经济发展状况
    • D、职位的空缺

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。
    A

    针对具体的职位进行人力资源供给预测

    B

    基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测

    C

    强调从组织内部选拔合适候选人

    D

    有利于激励员工士气


    正确答案： A
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第23题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,A
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

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