企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部A.内部供给分析B.外部供给分析C.内部需求分析D.外部需求分析

题目
企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部

A.内部供给分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.外部需求分析

相似考题

1.使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位C．确定出人员转移率矩阵表D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

2.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。A.人员招聘 B.员工职业生涯规划 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发

3.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘 B:员工职业生涯规划 C:人力资源规划 D:人力资源培训与开发

4.企业工作分析的主体是（）。A:进行工作分析的人员 B:企业内部的各个职位 C:与职位有关的信息 D:工作分析报告

更多“企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部 ”相关问题

  • 第1题：

    “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。

    A:人员招聘
    B:员工职业生涯规划
    C:人力资源规划
    D:人力资源培训与开发

    答案：C
    解析：
    工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

  • 第2题：

    使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。

    A.制定人员变动表
    B.分析企业内部空缺职位
    C.确定出人员转移率矩阵表
    D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

    答案：C
    解析：
    使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵表。而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

  • 第3题：

    只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求。


    正确

  • 第4题：

    “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

    A.人员招聘
    B.员工职业生涯规划
    C.人力资源规划
    D.人力资源培训与开发

    答案：C
    解析：
    工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

  • 第5题：

    1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

    A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

    B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

    C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

    D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距


    企业人力资源存量包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析;企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源;对企业内部的人力资源存量进行分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

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