制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则B．市场取向原则C．实事求是原则D．定期公开发布E．劳动者优先保护
题目
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
A．协商一致原则
B．市场取向原则
C．实事求是原则
D．定期公开发布
E．劳动者优先保护
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第1题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则
正确答案：C
工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第2题：
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。A.坚持市场取向原则
B.坚持实事求是原则
C.工资幅度标准
D.坚持劳动市场的公平原则
E.定期公开发布答案：A,B解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：（1）坚持市场取向。（2）坚持实事求是。 -
第3题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③答案：A解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。 -
第4题：
制定劳动力市场工资指导价位应()。A:坚持市场取向
B:优先保护劳动者
C:定期公开发布
D:优先考虑企业利益
E:坚持实事求是答案：A,E解析：本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。 -
第5题：
下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次答案：B解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。 -
第6题：
劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。A:坚持市场取向原则
B:坚持实事求是原则
C:工资幅度标准
D:坚持劳动市场的公平原则
E:定期公开发布答案：A,B解析：劳动力市场工资指导价位的制定，应坚持的原则有市场取向原则和坚持实事求是原则。@## -
第7题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③答案：A解析：市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第8题：
(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向
B.坚持系统科学性原则
C.坚持实事求是
D.每年6、7月份发布一次答案：B解析：P531-532
劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。 -
第9题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
- A、协商一致原则
- B、市场取向原则
- C、实事求是原则
- D、定期公开发布
- E、劳动者优先保护
正确答案:B,C -
第10题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（ ）。
- A、②③①
- B、③①②
- C、③②①
- D、①②③
正确答案:A -
第11题：
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]A坚持市场取向
B优先考虑企业
C定期公开发布
D优先保护劳动者
E科学地考虑指导价位差别的因素
正确答案： A,C,E解析：
在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。劳动力市场工资指导价位的制定应注意：①坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。②坚持实事求是。在每年6～7月公开发布工资指导价位，每年发布一次。 -
第12题：
单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A每年发布一次
B坚持实事求是原则
C仅供企业查询
D坚持市场取向原则
正确答案： C解析： AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。 -
第13题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素答案：A,C,E解析： -
第14题：
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。A.就业状况
B.经济总量
C.物价水平
D.劳动力供求关系答案：B解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：（1）坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。（2）坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。 -
第15题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A:每年发布一次
B:坚持实事求是原则
C:仅供企业查询
D:坚持市场取向原则答案：C解析：工资指导价位是公开发布的，可供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第16题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。A.坚持市场取向
B.优先考虑企业
C.定期公开发布
D.优先保护劳动者
E.科学地考虑指导价位差别的因素答案：A,C,E解析：本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。 -
第17题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。 -
第18题：
劳动力市场工资指导价位的制定不包括()。A.资料的收集
B.信息采集
C.价位制定
D.公开发布答案：A解析： -
第19题：
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则
B:年工资收入
C:企业经济效益
D:月工资收入
E:企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析： -
第20题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
- A、每年发布一次
- B、坚持实事求是原则
- C、仅供企业查询
- D、坚持市场取向原则
正确答案:C -
第21题：
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第22题：
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A②③①
B③①②
C③②①
D①②③
正确答案： C解析：
市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第23题：
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A协商一致原则
B市场取向原则
C实事求是原则
D定期公开发布
E劳动者优先保护
正确答案： D,C解析： 劳动力市场工资指导价位的制定应该注意以下两点：①坚持市场取向原则；②坚持实事求是原则。 -
第24题：
单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。A每年发布一次
B坚持实事求是原则
C仅供企业查询
D坚持市场取向原则
正确答案： C解析： AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。