按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
第1题:
A.个别争议
B.权利争议
C.集体争议
D.利益争议
E.团体争议
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为权利争议和()。
第8题:
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
第9题:
劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。
第10题:
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
第11题:
个人争议和集体争议
个别争议和团体争议
合同争议和法律争议
权利争议和利益争议
第12题:
第13题:
按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()
第19题:
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
第20题:
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().
第21题:
依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。
第22题:
权利争议和利益争议
单个劳动争议与集体劳动争议
个别争议和团体争议
国内劳动争议和涉外劳动争议
第23题:
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
第24题:
权利争议
利益争议
个别争议
集体争议
团体争议