更多“按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。A.利益争议B.法律争议C.权利争议D.合同争议 ”相关问题
  • 第1题:

    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:由于劳动条件而发生的争议
    D:劳动合同争议
    E:由于劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为:(l)劳动合同争议;(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

  • 第2题:

    按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案:B
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。

  • 第3题:

    按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.因劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.因劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可对劳动争议作如下分类:①按照劳动争议主体划分:a.个别争议;b.集体争议;C.团体争议。②按照劳动争议性质划分:a.权利争议;b.利益争议。③按照劳动争议标的划分:a.劳动合同争议;b.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议;C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第4题:

    按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案:B
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

  • 第5题:

    按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可对劳动争议作如下分类:①按照劳动争议主体划分:a.个别争议;b.集体争议;C.团体争议。②按照劳动争议性质划分:a.权利争议;b.利益争议。③按照劳动争议标的划分:a.劳动合同争议;b.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议;C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。