以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

题目

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

相似考题

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

2.以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。A.趋势外推法和数学模型法B.转换比率法和数学模型法C.转换比率法和人员比率法D.趋势外推法和人员比率法

3.以下对项目风险分析的外推方法描述不正确的是（ ）。A．外推法考虑了事件的因果关系B．外推法简单易行，前提是有足够历史资料C．从预测理论来分析，后推和旁推的应用效果一般较差，故较少采用D．前推方法即趋势外推法，是一种时间序列法

4.以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

更多“以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 A.趋势外推法最为简单,其自变量只 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

    A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

    B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

    C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

    D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况


    正确答案：B
    B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
    D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    答案：C
    解析：
    回归分析法比较简单，不考虑不同的自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则要综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

    A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

    A.趋势外推法
    B.经验预测法
    C.回归分析法
    D.马尔可夫分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第5题：

    (2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    P66-71
    1、趋势外推法又称为时间序列法，是定时预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 2、马尔可夫分析法，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

  • 第6题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。

  • 第7题：

    关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    P66-71 B
    知识点：人力资源需求预测的方法
    3类定性、10类定量方法的区分

  • 第8题：

    (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　）

    A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
    B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
    C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

    答案：D
    解析：
    P66-71
    经济计量模型法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

  • 第9题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:C

  • 第10题：

    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、计算机模拟法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第11题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

    • A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    • B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
    • C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    • D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
    A

    趋势外推法和数学模型法

    B

    转换比率法和数学模型法

    C

    转换比率法和人员比率法

    D

    趋势外推法和人员比率法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于人力资源需求预测的定量方法。

    A．经验预测法

    B．转换比率法

    C．趋势外推法

    D．回归分析法


    正确答案：A
    A【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

  • 第14题：

    下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

    A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
    B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
    C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里采用。故选D。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第16题：

    下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

    A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
    B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响
    C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法一般只在大公司采用。

  • 第17题：

    下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

    A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
    B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
    C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法一般只在大公司采用。

  • 第18题：

    以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（　　）。

    A． 趋势外推法最简单，自变量只有一个
    B． 回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
    C． 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    D． 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

    答案：D
    解析：
    趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。D项，经济计量模型法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

  • 第19题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

    A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
    C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    答案：B
    解析：
    经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。

  • 第20题：

    关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

    • A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    • B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    • C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    • D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）属于人力资源需求预测的定量方法。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、人员比率法
    • D、趋势外推法
    • E、生产模型法

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

    • A、趋势外推法和数学模型法
    • B、转换比率法和数学模型法
    • C、转换比率法和人员比率法
    • D、趋势外推法和人员比率法

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    计算机模拟法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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