笔试的缺点在于（ ）。A．不能全面考察应聘者的工作态度B．不能全面考察应聘者的品德修养C．无法全面考察应聘者的管理能力D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力E．需要采用其他选择方法进行补充

题目

笔试的缺点在于（ ）。

A．不能全面考察应聘者的工作态度

B．不能全面考察应聘者的品德修养

C．无法全面考察应聘者的管理能力

D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力

E．需要采用其他选择方法进行补充

相似考题

1.笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A．工作态度B．品德修养以及组织管理能力C．成绩评定能力D．操作技能E．口头表达能力

2.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观

3.下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

4.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

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  • 第1题：

    下列符合笔试描述的是（ ）。

    A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

    B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

    C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

    E．成绩评定也比较主观


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

    A:财务知识
    B:观察能力
    C:管理知识
    D:管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第3题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

    A.财务知识
    B.观察能力
    C.管理知识
    D.管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第4题：

    (2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）

    A.题型多样，不易控制
    B.可能出现高分低能现像
    C.无法考察应聘者的思想品德
    D.无法考察应聘者的口头表达能力
    E.无法考察应聘者的工作态度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P140-142
    笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现“高分低能”的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

  • 第5题：

    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。


    A.成绩评定比较主观

    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率

    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优缺点。

  • 第6题：

    下列对笔试法的描述正确的是()。

    A:成绩评定比较主观
    B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
    C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
    E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争：成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第7题：

    笔试不能全面考察应聘者的( )

    A: 工作态度
    B: 品德修养
    C: 管理能力
    D: 操作能力
    E: 文字表达能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第8题：

    招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

    • A、工作态度
    • B、品德修养以及组织管理能力
    • C、口头表达能力
    • D、操作技能
    • E、成绩评定能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    笔试不能全面考察应聘者的（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、工作态度
    • D、管理知识

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    笔试的缺点在于（　　）。
    A

    不能全面考察应聘者的工作态度

    B

    不能全面考察应聘者的品德修养

    C

    无法全面考察应聘者的企业管理能力

    D

    无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E

    需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案： B,D
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第11题：

    单选题
    笔试不能全面考察应聘者的（）。
    A

    一般知识和能力

    B

    专业知识和能力

    C

    工作态度

    D

    管理知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）
    A

    应聘者较难掩饰

    B

    多个应聘者有所比较

    C

    对情境下的行为评价，更加准确

    D

    可以考察笔试与面试不能考察的素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。

    A．费时少，效率高

    B．应试者的心理压力小

    C．成绩评定较为客观

    D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能


    正确答案：D

  • 第14题：

    笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。

    A.工作态度
    B.品德修养
    C.企业管理能力
    D.口头表达能力
    E.操作能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第15题：

    应聘笔试的缺点有( )

    A.题型多样，不易控制
    B.可能出现高分低能现像
    C.无法考察应聘者的思想品德
    D.无法考察应聘者的口头表达能力
    E.无法考察应聘者的工作态度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P141笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现"高分低能"的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

  • 第16题：

    有关笔试的表述，不正确的是（ ）。

    A．可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平
    C．时间花费较大、效率较低
    D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

    答案：C
    解析：
    笔试的特点；
    笔试的优点是：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第17题：

    (2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是()。

    A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平
    C.时间花费较大，效率较低
    D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

    答案：C
    解析：
    P79
    笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第18题：

    下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

    A.成绩评定比较主观
    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的成绩评定比较客观。

  • 第19题：

    下列对笔试法的描述正确的是()。

    A:成绩评定比较主观
    B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
    C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
    E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优缺点。

  • 第20题：

    笔试的优点是（）

    • A、增加对知识、技能、能力考察信度与效度
    • B、筛选效率高
    • C、成绩客观
    • D、考察工作态度、品德修养等能力

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）

    • A、应聘者较难掩饰
    • B、多个应聘者有所比较
    • C、对情境下的行为评价，更加准确
    • D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
    A

    成绩评定比较主观

    B

    可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

    C

    由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D

    不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E

    笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，笔试法的成绩评定比较客观。

  • 第23题：

    多选题
    笔试法的优点包括（　　）。
    A

    考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量

    B

    费时少，效率高

    C

    笔试法可以考察应试者的工作态度

    D

    试者心理压力小，容易发挥正常水平

    E

    成绩评定比较主观


    正确答案： C,A
    解析：
    一般来说，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具。笔试法的优点是：①考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量；②费时少，效率高；③应试者心理压力小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。

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