与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

题目

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

相似考题

1.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大

2.下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

3.下列选项中，属于论文形式的笔试的优点的是( )。A．易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B．一次测试可以出比较多的题目C．应试者的心理压力小D．成绩评定比较客观

4.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观

更多“与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观”相关问题

  • 第1题：

    下列符合笔试描述的是（ ）。

    A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

    B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

    C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

    E．成绩评定也比较主观


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第3题：

    专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。

    A．费时少，效率高

    B．应试者的心理压力小

    C．成绩评定较为客观

    D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().

    A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    B:费时少，效率高
    C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    D:成绩评定较为客观
    E:应试者的心理压力较大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式的笔试法优缺点.采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小.所以选项E不选.

  • 第5题：

    与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第6题：

    如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。

    A.一知识测试
    B.论文形式笔试
    C.专业知识考试
    D.结构化面试

    答案：B
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

  • 第7题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第8题：

    下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

    A.成绩评定比较主观
    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的成绩评定比较客观。

  • 第9题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、--次测试能够出题较多，题目较为全面
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:A

  • 第10题：

    测验形式的笔试优点是（）。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、一次测试能够出题较多，题目较为全面
    • D、评分缺乏客观标准

    正确答案:C

  • 第11题：

    下列属于论文形式笔试的优点的是（　）。

    • A、费时少，效率高
    • B、成绩评定较为客观
    • C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    • D、易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    测验形式的笔试具有（　）。
    A

    易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

    B

    一次测试可以出比较多的题目

    C

    应试者的心理压力小

    D

    成绩评定比较客观

    E

    能测验书面表达能力


    正确答案： B,C,D
    解析： 选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

  • 第13题：

    关于笔试测试，错误的是( )。

    A．有效地测试应试者的书面表达能力

    B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平

    C．成绩评定较为客观

    D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高


    正确答案：B
    解析：笔试测试对应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。

  • 第14题：

    测验形式的笔试具有（ ）。

    A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

    B.一次测试可以出比较多的题目

    C.应试者的心理压力小

    D.成绩评定比较客观

    E.能测验书面表达能力


    正确答案：BCD
    [答案]：BCD
    [解析]：选项AE 是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

  • 第15题：

    测验形式的笔试具有().

    A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
    B:一次测试可以出比较多的题目
    C:应试者的心理压力小
    D:成绩评定比较客观
    E:能测验书面表达能力

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式笔试的优点.选项AE是论文形式笔试的优点.@##

  • 第16题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。

    A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

    B．易于测出应聘者的实际操作能力

    C．一次测试能够出题较多，题目较为全面

    D．成绩评定较为客观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第17题：

    与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

    A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B.易于测出应聘者的实际操作能力
    C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D.成绩评定较为乐观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第18题：

    如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（　　）。

    A．一般知识测试

    B．论文形式笔试

    C．专业知识考试

    D．结构化面试

    答案：B
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

  • 第19题：

    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。


    A.成绩评定比较主观

    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率

    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优缺点。

  • 第20题：

    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

    A.成绩评定比较主观
    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第21题：

    笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

    • A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    • B、费时少，效率高
    • C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    • D、成绩评定较为客观
    • E、应试者的心理压力较大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    下列属于论文形式笔试的优点的是（　）。
    A

    费时少，效率高

    B

    成绩评定较为客观

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力


    正确答案： D
    解析： 本题考查论文形式笔试的优点。选项ABC都属于测验形式笔试的优点。

  • 第24题：

    单选题
    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。
    A

    能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

    B

    易于测出应聘者的实际操作能力

    C

    --次测试能够出题较多，题目较为全面

    D

    成绩评定较为客观


    正确答案： D
    解析： 论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

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