制定薪酬计划的方法包括( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法

题目

制定薪酬计划的方法包括( )。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．零基预算法

E．化整归零法

相似考题

1.制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法

2.关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本

3.在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里

4.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

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  • 第1题：

    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

    A．从下而上法

    B．从上而下法

    C．由内到外法

    D．由外到内法


    正确答案：B
    B【解析】一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A.从下而上法
    B.从上而下法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第3题：

    制订薪酬计划的方法包括()。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:零基预算法
    E:化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划的制订方法主要包括从上而下法和从下而上法。

  • 第4题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

    A． 从上而下法不易控制总体人工成本
    B． 从下而上法缺乏灵活性
    C． 从下而上法不易控制总体人工成本
    D． 从上而下法缺乏灵活性
    E． 从上而下法易于控制总体人工成本

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第5题：

    制定薪酬计划的方法包括（　　）。

    A．从下而上法
    B．从上而下法
    C．由内到外法
    D．零基预算法
    E．化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第6题：

    制定薪酬计划的方法包括()。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:零基预算法
    D:化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第7题：

    运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

    A． 从下而上法
    B． 从上而下法
    C． 由内到外法
    D． 由外到内法

    答案：A
    解析：
    制订薪酬计划的方法有从下而上法和从上而下法。其中，从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。在编制薪酬计划过程中，部门主管只需按企业既定的加薪准则，分别计算出每个员工的增薪幅度及应得的薪金额，然后计算出每一部门在薪酬方面的预算支出，再呈交给高层的管理人员审核和批准，一经通过，便可以着手编制计划。通常从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第8题：

    制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。

    • A、从内而外法
    • B、从上而下法
    • C、从下而上法
    • D、从外而内法
    • E、从简而繁法

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    制定薪酬计划的方法包括（　　）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    零基预算法


    正确答案： C,A
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第11题：

    多选题
    制定薪酬计划的方法包括（）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    零基预算法

    E

    化整归零法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定薪酬计划的方法包括（ ）。

    A.从下而上法
    B.由内到外法
    C.从上而下法
    D.零基预算法
    E.化整归零法 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法，另一种是从上而下法。名称虽然很普通，但却形象地反映了两种方法的各自特点。因此，本题应该选AC。

  • 第14题：

    (2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    P489-491
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第15题：

    采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:由外到内法

    答案：B
    解析：
    一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第16题：

    采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第17题：

    采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:由外到内法

    答案：B
    解析：
    制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第18题：

    有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

    A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
    B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
    C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
    D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
    E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

    答案：D,E
    解析：
    制订薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法．另一种是从上而下法。名称虽然很普通，但却形象地反映了两种方法的各自特点。A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第19题：

    有关薪酬计划，下列说法正确的有()。

    A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
    B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
    C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
    D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
    E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

    答案：D,E
    解析：
    A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第20题：

    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： B
    解析： 制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第22题：

    多选题
    制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
    A

    从内而外法

    B

    从上而下法

    C

    从下而上法

    D

    从外而内法

    E

    从简而繁法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： B
    解析： 制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第24题：

    单选题
    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： A
    解析： 此题属于理解性题目。“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

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