制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法

题目

制定薪酬计划的方法包括（ ）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．零基预算法

D．化整归零法

相似考题

1.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

2.可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

3.制定薪酬计划的方法包括（ ）。A.从下而上法 B.由内到外法 C.从上而下法 D.零基预算法 E.化整归零法 确认答案

4.制定薪酬计划的方法包括( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法

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  • 第1题：

    采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A.从下而上法
    B.从上而下法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    制定薪酬计划的方法包括（　　）。

    A．从下而上法
    B．从上而下法
    C．由内到外法
    D．零基预算法
    E．化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第3题：

    运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

    A． 从下而上法
    B． 从上而下法
    C． 由内到外法
    D． 由外到内法

    答案：A
    解析：
    制订薪酬计划的方法有从下而上法和从上而下法。其中，从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。在编制薪酬计划过程中，部门主管只需按企业既定的加薪准则，分别计算出每个员工的增薪幅度及应得的薪金额，然后计算出每一部门在薪酬方面的预算支出，再呈交给高层的管理人员审核和批准，一经通过，便可以着手编制计划。通常从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第4题：

    制订薪酬计划的方法包括()。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:零基预算法
    E:化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划的制订方法主要包括从上而下法和从下而上法。

  • 第5题：

    制定薪酬计划的方法包括()。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:零基预算法
    D:化整归零法

    答案：A,B
    解析：
    制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

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