运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．A．能够发挥头脑风暴法的作用B．时间花费较少C．得到的培训需求信息有价值D．结论可信度高

题目

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

A．能够发挥头脑风暴法的作用

B．时间花费较少

C．得到的培训需求信息有价值

D．结论可信度高

相似考题

1.在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A．观察法B．重点团队分析法C．面谈法D．工作任务分析法

2.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）A． 2－4 人B． 4－6 人C． 6－8 人D． 8－12 人

3.新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

4.培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。A．客户B．学员C．上司D．同事E．专家

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  • 第1题：

    在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）

    A．面谈法

    B．重点团队分析法

    C．观察法

    D．头脑风暴法

    E．工作任务分析法


    正确答案：AB

  • 第2题：

    ()是面谈法的改进,优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多。

    A. 工作任务分析法

    B. 观察法

    C. 重点团队分析法

    D. 调查问卷


    参考答案C

  • 第3题：

    运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

    A．结论可信度高

    B．有利于培训双方相互了解

    C．获得员工支持

    D．员工更深刻地认识到不足

    E．花赞时间较少


    正确答案：BD
    教材第122页

  • 第4题：

    （ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。

    A．重点团队分析法

    B．观察法

    C．工作岗位分析法

    D．面谈法


    正确答案：C
    培训需求信息收集的方法：①面谈法；②重点团队分析法；③工作任务分析法；④观察法。

  • 第5题：

    不属于培训需求分析的方法是（）。

    A.任务分析法
    B.绩效分析法
    C.查阅工作说明书
    D.头脑风暴法

    答案：D
    解析：
    头脑风暴法不属于培训需求分析的方法。

  • 第6题：

    以下不属于信息收集技术的是（ ）

    A. 头脑风暴
    B. 文档审查
    C. 德尔菲
    D. 优劣势分析法

    答案：B
    解析：
    信息收集技术：（1）头脑风暴----（集思广益）（2）德尔菲技术（专家背对背，匿名反馈）（3）访谈（4）优势劣势分析法（SWOT分析法）

  • 第7题：

    培训需求信息的主要收集方法有（　）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、调查问卷
    • D、重点团队分析法
    • E、工作任务分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。

    • A、面谈法
    • B、重点团队分析法
    • C、工作任务分析法
    • D、观察法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

    • A、工作任务分析法
    • B、观察法
    • C、重点团队分析法
    • D、调查问卷法

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
    A

    能够发挥头脑风暴法的作用

    B

    时间费用较少

    C

    得到的培训需求信息有价值

    D

    结论可信度高

    E

    员工都会说出真实想法，反映真实情况


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求信息的主要收集方法有（　）
    A

    面谈法

    B

    观察法

    C

    调查问卷

    D

    重点团队分析法

    E

    工作任务分析法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
    A

    工作任务分析法

    B

    观察法

    C

    重点团队分析法

    D

    调查问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    收集培训需求信息的主要方法有（ ）。

    A．面谈法

    B．工作任务分析法

    C．观察法

    D．重点团队分析法

    E．调查问卷法


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )

    (A)能够发挥头脑风暴法的作用

    (B)时间费用较少

    (C)得到的培训需求信息有价值

    (D)结论可信度高

    (E)员工都会说出真实想法，反映真实情况


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    培训需求信息的主要收集方法有（ ）。

    A．面谈法

    B．观察法

    C．调查问卷

    D．重点团队分析法

    E．工作任务分析法


    正确答案：ABCDE
    教材第122～124页

  • 第16题：

    运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

    A．结论可信度高

    B．有利于培训双方相互了解

    C．获得员工支持

    D．员工更深刻地认识到不足

    E．花费时间较少


    正确答案：BCD
    BCD【解析】通过面谈，培训者可以推心置腹地和培训对象交谈其工作情况以及个人发展规划，对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从而使培训工作得到员工的支持．

  • 第17题：

    运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

    A:能够发挥头脑风暴法的作用
    B:时间花费较少
    C:得到的培训需求信息有价值
    D:结论可信度高

    答案：D
    解析：
    重点团队分析法实际是面谈法的改进，优点在于：①花费的时间和费用比面谈法少;②各类培训代表汇聚一堂，可以发挥出头脑风暴的作用;③各种观点意见在小组中经过充分讨论，得到的培训需求信息更有价值;④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。

  • 第18题：

    运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（　　）

    A.能够发挥头脑风暴法的作用
    B.时间费用较少
    C.得到的培训需求信息有价值
    D.结论可信度高
    E.员工都会说出真实想法，反映真实情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用较少。各类培训对象代表会聚一堂，各抒己见，可以发挥出头脑风暴法的作用，各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值，且能激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感。其局限性在于对协调员和讨论组织者要求高，由于一些主、客观方面的原因，可能导致小组讨论时大家不会说出自己的真实想法，不敢反映本部门的真实情况，某些问题的讨论可能会限于形式。

  • 第19题：

    收集培训需求信息的主要方法有（）

    • A、面谈法
    • B、工作任务分析法
    • C、观察法
    • D、重点团队分析法
    • E、调查问卷法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

    • A、结论可信度高
    • B、有利于培训双方相互了解
    • C、获得员工支持
    • D、员工更深刻地认识到不足
    • E、花费时间较少

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）
    A

    能够发挥头脑风暴法的作用

    B

    时间花费较少

    C

    得到的培训需求信息有价值

    D

    结论可信度高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    收集培训需求信息的主要方法有（）
    A

    面谈法

    B

    工作任务分析法

    C

    观察法

    D

    重点团队分析法

    E

    调查问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
    A

    结论可信度高

    B

    有利于培训双方相互了解

    C

    获得员工支持

    D

    员工更深刻地认识到不足

    E

    花费时间较少


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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