岗位资格培训实行（ ）的管理方法。A．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B．颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C．换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核D．考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

题目

岗位资格培训实行（ ）的管理方法。

A．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B．颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C．换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D．考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

相似考题

1.下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。A．制定个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训者进行考试或考核

2.下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。A．制定个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训者进行考试或考核

3.下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。A.制定个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核

4.入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ）A． 培训的准备B． 实施培训C． 考核D． 自我评估E． 颁发上岗证书

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  • 第1题：

    通过期货从业资格考试的人员，可以取得（ ）。

    A. 中国期货业协会颁发的资格证书
    B. 中国期货业协会颁发的从业资格考试合格证明
    C. 中国证监会颁发的从业资格证书
    D. 中国证监会颁发的从业资格考试合格证明

    答案：B
    解析：
    《期货从业人员管理办法》第八条规定，通过从业资格考试的，取得中国期货业协会颁发的从业资格考试合格证明。

  • 第2题：

    岗位资格培训实行（）的管理方法。

    A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
    B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
    C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
    D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

    答案：A
    解析：
    岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

  • 第3题：

    下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。

    A．制订个别指导计划书
    B．确定现场培训的指导者
    C．颁发上岗证
    D．编写现场培训指导书
    E．培训结束后对受训者进行考试或考核?

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。制订个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。?

  • 第4题：

    通过期货从业资格考试的人员，可以获得（ ）。

    A.中国期货业协会颁发的资格证书
    B.中国期货业协会颁发的从业资格考试合格证明
    C.中国证监会颁发的从业资格证书
    D.中国证监会颁发的从业资格考试合格证明

    答案：B
    解析：
    《期货从业人员管理办法》第八条，通过从业资格考试的，取得协会颁发的从业资格考试合格证明。故本题答案为B。

  • 第5题：

    下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。

    A 、 制订个别指导计划书
    B 、 确定现场培训的指导者
    C 、 颁发上岗证
    D 、 编写现场培训指导书
    E 、 培训结束后对受训者进行考试或考核

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括： ①确定培训项目； ②编写现场培训指导书； ③确定现场培训的指导者； ④培训结束后对受训者进行考试或考核； ⑤颁发上岗证。 制订个别指导计划书是以改善绩效、 培训人才为目的的现场培训程序。

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