绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

题目

绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

相似考题

1.效度是指A.测量的稳定性B.测量的可靠性C.测量的准则D.与研究目的的准确度E.以上都是

2.对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

3.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

4.效度是指A．测量的稳定性B．测量的可靠性C．测量的准则D．与研究目的的准确度E．以上都是

更多“绩效管理的效度是指某项测量的( )。A.稳定性B.一致性 C.可靠性D.准确性 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。

    A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
    B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
    C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
    D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

    答案：D
    解析：
    效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。

  • 第2题：

    测验的（　）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。

    A.效度
    B.信度
    C.难度
    D.区分度

    答案：B
    解析：
    测验的信度又叫测验的可靠性，指的是测量的一致性程度。

  • 第3题：

    13、效度是指某项测试的（）与有效性。

    A．稳定性

    B．可靠性

    C．可用性

    D．准确性


    A

  • 第4题：

    ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
    A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
    C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

    A.稳定性
    B.一致性
    C.可靠性
    D.准确性

    答案：D
    解析：
    效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

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