企业文化的自律功能是指( )．A．不断强化从业人员追求利益最大化的动机B．严格按照法律矫正员工的动机和行为C．加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D．开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识

题目

企业文化的自律功能是指( )．

A．不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B．严格按照法律矫正员工的动机和行为

C．加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

D．开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识

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1.团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。()此题为判断题(对，错)。

2.基金管理人内部控制机制的第一层次是员工自律，关于员工自律，下列表述错误的是( )。A.基金从业人员应明白严格按照规章制度履行职责的重要性B.基金管理人应当在公司内部营造浓厚的内控文化氛围，提高员工自律意识C.基金从业人员应及时了解国家法律法规和公司规章制度D.基金管理人各个部门按需确定是否实施员工自律，投资和清算部门必须实施员工自律

3.理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人()。A. 追求经济利益的最大化 B. 追求自我利益的最大化C. 没有利他心 D. 追求经济利益和社会利益的最大化

4.理件绎济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这—理论基础的核心是认为人（ ）。 A．追求经济利益的最大化 B．追求自我利益的最大化 C．追求社会利益的最大化 D．追求经济利益和社会利益的最大化

更多“企业文化的自律功能是指( ).A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动 ”相关问题

  • 第1题：

    理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人( )．

    A．追求经济利益的最大化

    B．追求自我利益的最大化

    C．没有利他心

    D．追求经济利益和社会利益的最大化


    正确答案：B
    4．B[解析]英国古典政治经济学的奠基人亚当·斯密在他的代表作《国富论》中提出：每个人的一切活动都受“利己心”的支配，每个人追求个人利益会促进整个社会共同利益形成，即所谓“经济人”的观点，它是西方经济学的基本出发点．经济人假设包括三个方面：一是人的本性是利己的；二是人有完全理性，总要追求利益的最大化、最优化；三是在市场机制比较完善、法律体制完备的情况下，每个人都从自己的利益出发，也能产生利他，越追求自己的利益越能给社会创造财富．“经济人及其利己心”是市场经济条件下财富积累和经济发展的“原动力”，是市场经济“无形之手”发挥作用的前提．

  • 第2题：

    企业文化的自律功能是指（　　）

    A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机
    B.严格按照法律矫正员工的动机和行为
    C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
    D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    企业文化的（）功能是指企业文化在企业中营造一种团结友爱相互信任的和睦气氛，而且强化了团队意识，使员工之间形成强大的凝聚力和向心力。

    A．导向功能

    B．约束功能

    C．凝聚功能

    D．激励功能


    ABCDE

  • 第4题：

    企业文化的自律功能是指（）

    A 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
    B 严格按照法律娇正员工的动机和行为
    C 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
    D 开展职业纪律教肓，增强从业人员的纪律意识

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    【单选题】罗宾·维勒的管理理念是（)。

    A．追求利益最大化

    B．追求市场最大化

    C．鼓励员工创新

    D．奖罚分明


    C

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