企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B．后勤保障部门对员工培训的支持C．生动的教学设计D．培训人员及其相关资源的配置

题目

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。

A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B．后勤保障部门对员工培训的支持

C．生动的教学设计

D．培训人员及其相关资源的配置

相似考题

1.在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励

2.关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

3.从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节

4.企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B．后勤保障部门对员工培训的支持C．生动的教学设计D．培训人员及其相关资源的配置

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。
更多“企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B．后勤保障部门对员工培训的支持C．生动的教学设计D．培训人员及其相关资源的配置”相关问题

  • 第1题：

    培训活动的首要环节是()。

    A.员工培训的评估

    B.员工培训计划的制定

    C.员工培训的需求分析

    D.员工培训的组织


    正确答案: C

  • 第2题：

    不属于实施员工培训环节的是（）。

    A.确定员工培训目标、制定员工培训计划
    B.受训人员的准备
    C.培训老师的配备
    D.具体实施员工培训计划

    答案：C
    解析：
    员工培训的实施环节：确定员工培训目标和制定员工培训计划，受训人员的准备，实施员工培训计划，评估员工培训的效果

  • 第3题：

    职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（ ）。

    A.企业管理人员的培训
    B.企业部门培训
    C.全体员工培训
    D.工程技术人员培训
    E.工人的培训

    答案：A,D,E
    解析：
    职业培训大体可分为企业管理人员培训、工程技术人员培训和工人培训三类。

  • 第4题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
    A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。
    A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果
    C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者


    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。

    A 、 合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处
    B 、 后勤保障部门对员工培训的支持
    C 、 生动的教学设计
    D 、 培训人员及其相关资源的配置

    答案：C
    解析：
    企业员工培训系统有效运行的环节包括： ①合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处； ②后勤保障部门对员工培训的支持； ③培训人员及其相关资源的配置。

  • 第7题：

    企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )


    A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

    B.后勤保障部门对员工培训的支持

    C.生动的教学设计

    D.培训人员及其相关资源的配置

    答案：C
    解析：
    企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

  • 第8题：

    企业员工培训系统运行的基础工作不包括（ ）。

    A.合理划分部分职责，将子系统功能落到实处
    B.培训的组织管理的功能细化
    C.后勤保障部门对员工培训的支持
    D.培训人员及其相关资源的配置

    答案：B
    解析：
    企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节包括：
    ①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

  • 第9题：

    企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。

    A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
    B．后勤保障部门对员工培训的支持
    C．生动的教学设计
    D．培训人员及其相关资源的配置?

    答案：C
    解析：
    企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

  • 第10题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（）。

    • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。

    • A、将绩效考评结果有效反馈给员工
    • B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
    • C、是绩效管理体系的收尾部分
    • D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
    • E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    单选题
    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    重要基础

    D

    最后环节


    正确答案： B
    解析： 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的关键环节。

  • 第13题：

    员工培训的( )是员工培训系统中的最后环节。

    A.实施

    B.反馈

    C.确定培训形式

    D.安排课程计划


    参考答案B

  • 第14题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

  • 第15题：

    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

  • 第16题：

    实施员工培训开发规划的内容包括（ ）。
    A.落实时间地点B.核定培训经费C.保障资源配置D.组织运行控制
    E.组织运行监控


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第18题：

    企业员工培训系统的流程包括( )

    A.需求确认
    B.教学设计
    C.制订培训计划
    D.培训课程评估
    E.实施培训计划和培训反馈

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、制定培训计划、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

  • 第19题：

    下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。


    A.培训需求分析

    B.培训效果分析

    C.培训规划

    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第20题：

    (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训效果分析
    C.培训规划
    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第21题：

    企业培训的支持部门是（ ）。

    A.人力资源下属培训部门
    B.企业的各类部门
    C.后勤保障部门
    D.企业战略规划部门

    答案：C
    解析：
    培训的后勤保障部门是企业培训的支持部门。它所要做的工作包括：场所确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿保障，休息场所的保障等。

  • 第22题：

    企业培训工作的核心任务是（）

    • A、进行培训需求分析
    • B、建立完善有效的培训体系
    • C、搞好后勤保障
    • D、争取员工的支持

    正确答案:B

  • 第23题：

    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、重要基础
    • D、最后环节

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    企业员工培训系统运行的基础工作不包括（　　）。
    A

    合理划分部分职责，将子系统功能落到实处

    B

    培训的组织管理的功能细化

    C

    后勤保障部门对员工培训的支持

    D

    培训人员及其相关资源的配置


    正确答案： C
    解析：
    企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

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