在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
第1题:
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。
第2题:
23、在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要()。
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.分析这些调查资料,从中找出培训需求
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
第3题:
2、对经济落后地区的农民来讲,()是他们最大的需求。
A.满足精神文明需求
B.为他们提供创业的优惠政策、资金等
C.解决温饱问题
D.为他们举办创业培训班
第4题:
208、在培训效果评估中,以下是行为层面评估的优点的是()。
A.可以直接反映课程的效果
B.可以使高层领导和直接主管看到培训的成果,使他们更支持培训
C.打消高层主管投资于培训的疑虑心理
D.可以指导培训课程计划
E.对学员有压力,可促使他们认真学习
第5题:
92、可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。