分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是( )。
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
1.关于岗位分类法的正确描述是( )。A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位
2.关于分类法的不正确描述是( )。A.成本相对较高B.适用于大企业管理岗位C.划分类别是关键D.对精度要求高
3.分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高
4.按一个假设的量表,把工作岗位划分为几个类别,每个类别经常有明确的界限,根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系,把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做( )。A.定限分类法B.岗位排列法C.岗位分类法D.定限排列法
第1题:
成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法
第2题:
第3题:
分类法是一种定量的岗位评价方法。
第4题:
成本相对较低的岗位评价方法是( ).
第5题: