劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )．A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

题目

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )．

A．劳动法规

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

相似考题

1.( )是劳动法A .劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

3.以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动行政法规

4.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释

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  • 第1题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。

    A.正式解释
    B.劳动法律
    C.地方性劳动法规
    D.劳动规章
    E.国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第2题：

    劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

    A.政府规章
    B.法律
    C.规范性文件
    D.地方性法规

    答案：B
    解析：
    劳动和社会保险法律适用的主要基本规则之一是上位法高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。

  • 第3题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

    A:劳动法规
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：D
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第4题：

    劳动法律渊源的类别包括（　　）。

    A.宪法中关于劳动问题的规定
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章
    E.地方性劳动法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。

  • 第5题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第6题：

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

    A:劳动法规
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：D
    解析：
    ①劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章;②全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律;③国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律。

  • 第7题：

    ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：C
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

  • 第8题：

    国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

    A.劳动规章
    B.劳动行政法规
    C.劳动法律
    D.劳动基准法规

    答案：B
    解析：
    劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。

  • 第9题：

    人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

    • A、劳动法律
    • B、宪法.
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： A
    解析： 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第11题：

    （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A.劳动法
    B.宪法
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：B
    解析：
    宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

  • 第12题：

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A.国务院劳动行政法规
    B.宪法
    C.劳动法律
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第13题：

    （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A.劳动法律
    B.宪法
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    下面属于法律渊源的有（　　）。

    A.正式解释
    B.劳动法律
    C.地方性劳动法规
    D.劳动规章
    E.国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动法律的渊源。

  • 第15题：

    ( )是劳动法最主要的表现形式。
    A.劳动法律 B.宪法
    C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    劳动法的最主要表现形式是（　　）。

    A.劳动规章
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.地方性劳动法规

    答案：B
    解析：
    劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。?

  • 第17题：

    劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第18题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A．劳动法规

    B．劳动法律

    C．国务院劳动行政法规

    D．劳动规章

    答案：D
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第19题：

    单选题
    人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）
    A

    劳动法律

    B

    宪法.

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： C
    解析： 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

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