对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析法

题目

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。

A．数据排列法

B．频率分析法

C．回归分析法

D．离散分析法

E．图表分析法

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1.对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析

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3. 对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.概率推断法

4.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散趋势法 E:图表分析法

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。
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  • 第1题：

    薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。

    A． 数据排列法
    B． 计量模型法
    C． 频率分析法
    D． 离散分析法

    答案：B
    解析：
    为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。B项，计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第2题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

    A.数据排列法
    B.离散分析
    C.频率分析法
    D.趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第3题：

    在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。

    A．数据排列法

    B．频率分析法

    C．回归分析法

    D．制图法


    频率分析法

  • 第4题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

  • 第5题：

    对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。

    A:数据排列法
    B:频率分析法
    C:回归分析法
    D:离散分析法
    E:图表分析法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。

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