94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

题目

94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。


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  • 第1题:

    影响薪酬战略的因素包括()。

    A.企业文化与价值观
    B.社会、政治环境和经济形势
    C.来自竞争对手的压力
    D.员工对薪酬制度的期望
    E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    影响薪酬战略的因素:①企业文化与价值观;②社会、政治环境和经济形势;③来自竞争对手的压力;④员工对薪酬制度的期望;⑤工会组织的作用;⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第2题:

    ( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案:D
    解析:
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第3题:

    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了(  )。

    A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

    答案:B
    解析:
    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

  • 第4题:

    (2015年11月)( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案:D
    解析:
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第5题:

    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。

    A:员工价值观
    B:企业的价值观
    C:企业的方向
    D:企业经营特点

    答案:B
    解析:
    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。