94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
1.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
2.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
3. 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
4.如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: