第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业薪酬战略包括( )
第5题:
关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()
第6题:
下列关于薪酬管理的描述错误的是()。
第7题:
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()
第8题:
市场薪酬调查工作不力
工资没有激励性
战略导向性太过明确
缺乏前瞻性
第9题:
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
第10题:
实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
第11题:
薪酬体系是权变的
薪酬战略是领先的
薪酬战略是匹配的
薪酬体系是整合的
薪酬战略是从属的
第12题:
战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系
战略性薪酬是实施动态性管理的过程
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
第13题:
第14题:
第15题:
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
第16题:
关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是()
第17题:
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。
第18题:
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。
第19题:
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
第20题:
薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
激励员工降低成本,提高生产率
第21题:
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
战略性薪酬是实施动态性管理过程。
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
第22题:
采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低
采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
第23题:
薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动