关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

题目

关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。

A．人格测试通常采用自陈量表和投射法

B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

相似考题

1.投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试

2.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（ ）A．普通能力倾向测试B．特殊职业能力测试C．管理能力发展测试D．心理运动机能测试E．销售能力测试

3.很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试

4.一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

更多“关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能”相关问题

  • 第1题：

    在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。

    A.心理运动机能测试

    B.职业兴趣测试

    C.认知能力测试

    D.人格测试


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

    A．人格测验通常采用自陈量表和投射法

    B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验

    D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案：B
    B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。

  • 第3题：

    心理测试包括（ ）。

    A．能力测试

    B．能力测试、人格测试

    C．能力测试、人格测试和兴趣测试

    D．人格测试


    正确答案：C

  • 第4题：

    能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )．

    A．普通能力倾向测试

    B．特殊职业能力测试

    D．心理运动机能测试

    C．管理能力发展测试

    E．销售能力测试


    正确答案：ABD
    ABD【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试．能力测试的内容一般可分为：①普通能力倾向测试；②特殊职业能力测试；③心理运动机能测试．

  • 第5题：

    关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。

    A.MBTI属于职业能力测试方法
    B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
    C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
    D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

    答案：A
    解析：
    P149。@##

  • 第6题：

    职业心理测试的主要手段有（ ）。

    A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    成就测试通常包括（ ）。

    A.职业兴趣测试
    B.工作样本测试
    C.人格测试
    D.知识测试
    E.运动和身体能力测试

    答案：B,D
    解析：
    本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。

  • 第8题：

    下列属于心理测试的有（ ）。

    A.能力测试
    B.知识测试
    C.人格测试
    D.兴趣测试
    E.成就测试

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。

  • 第9题：

    关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

    A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
    B．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    C．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
    D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

    答案：B
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。B项描述的是成就测验。?

  • 第10题：

    关于心理测试，表述错误的是（）

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
    • C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第11题：

    关于心理测试，表述错误的是（）

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
    • C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    关于心理测试，表述错误的是（）
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

    C

    人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能力测试一般包括( )

    ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试

    A. ①②③

    B. ①②④

    C. ①③④

    D. ②③④


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。

    A.成就测试

    B.智商测试

    C.情境判断测试

    D.运动和身体能力测试


    参考答案：C

  • 第15题：

    心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

    A．普通能力倾向测试

    B．人格特质兴趣测试

    C．特殊职业能力测试

    D．心理运动机能测试


    正确答案：B

  • 第16题：

    对智力和能力倾向的测试属于（ ）。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试

    答案：C
    解析：
    职业能力测试也可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。

  • 第17题：

    职业心理测试的种类包括()。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试
    E.投射测试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    职业心理测试种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第18题：

    不属于心理测试的是（ ）

    A.知识测试
    B.能力测试
    C.人格测试
    D.职业兴趣测试

    答案：A
    解析：
    从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

  • 第19题：

    下列关于心理测试的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
    B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
    C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
    D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
    E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

    答案：C,E
    解析：
    从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其 中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是 了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

  • 第20题：

    关于心理测试，下列表述不正确的是()。

    A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
    B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
    C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    答案：C
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

  • 第21题：

    职业心理测试的主要手段是（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    自陈量表和投射技术属于（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    自陈量表和投射技术属于（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试


    正确答案： B
    解析： 人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征，常见的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。

  • 第24题：

    单选题
    关于心理测试，表述错误的是（）
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

    C

    性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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